五关是门槛 佼佼者得用
2019-01-14 15:19:34
今年来，子洲县树立鲜明用人导向，把脱贫攻坚一线作为干部的“练兵场”，让干部在艰苦复杂环境中、急难险重岗位上成长历练。在干部选拔任用中，坚决实行“五不提”，严把干部选任关口。（12月24日，中国组织人事报）
陕西子州县，树立鲜明用人导向，把脱贫攻坚一线作为干部的“练兵场”，让干部在艰苦复杂环境中、急难险重岗位上成长历练。对干部的提拔设置了五道关口，凡是不符合五道关口的一律不予提拔。
第一关：没有扶贫工作经历的不提拔。没有驻村工作、脱贫攻坚指挥部办公室、“十办三组”和县扶贫办工作等扶贫工作经历的干部，一律不考虑提拔使用。扶贫工作经历一般不得低于两年，经历不足两年的拟提拔人员，统一设置试用期，待扶贫工作经历期满后予以正式任职。
第二关：扶贫绩效考核不合格的不提拔。在平时督查、阶段性考核检査、省市交叉检查、第三方评估、年度考核中不合格的，不考虑提拔使用。
第三关：没有建立三项机制选用干部信息库的不提拔。全县乡镇、部门建立了“三项机制”选用干部信息库，推荐干部时，必须提供本单位拟提拔、调整干部在信息库中的分值材料，以及党委（党组）运用“三项机制”推荐的具体条款，没有进入三项机制选用干部信息库的干部不考虑提拔使用。
第四关：不按要求参加“双进双推、志愿服务”活动的不提拔。凡不按要求参加“双进双推、志愿服务”活动的，均不考虑提拔使用。
第五关：廉政、党建、“三项机制”考试不合格的不提拔。在有关廉政、党建、“三项机制”的平时测验、集中考试、任前考试等测试中，考试成绩不合格的干部不考虑提拔使用。
设置五道关口是干部提拔的门槛，就算过了五道关口，在同等的条件下，还要进行择优选用。让干部们懂得，当今社会，是优胜劣汰，要想当一名干部，你得在各个方面都要有出色的表现，成为佼佼者，否则，就算你侥幸当上了，或许很快就有人冲上来代替你的位置，让在任者时时都有危机感和紧迫感，让后来者追赶不歇。
作者；合江县白沙中学 丁群英
五关是门槛 佼佼者得用
2019-01-14 15:19:34
今年来，子洲县树立鲜明用人导向，把脱贫攻坚一线作为干部的“练兵场”，让干部在艰苦复杂环境中、急难险重岗位上成长历练。在干部选拔任用中，坚决实行“五不提”，严把干部选任关口。（12月24日，中国组织人事报）
陕西子州县，树立鲜明用人导向，把脱贫攻坚一线作为干部的“练兵场”，让干部在艰苦复杂环境中、急难险重岗位上成长历练。对干部的提拔设置了五道关口，凡是不符合五道关口的一律不予提拔。
第一关：没有扶贫工作经历的不提拔。没有驻村工作、脱贫攻坚指挥部办公室、“十办三组”和县扶贫办工作等扶贫工作经历的干部，一律不考虑提拔使用。扶贫工作经历一般不得低于两年，经历不足两年的拟提拔人员，统一设置试用期，待扶贫工作经历期满后予以正式任职。
第二关：扶贫绩效考核不合格的不提拔。在平时督查、阶段性考核检査、省市交叉检查、第三方评估、年度考核中不合格的，不考虑提拔使用。
第三关：没有建立三项机制选用干部信息库的不提拔。全县乡镇、部门建立了“三项机制”选用干部信息库，推荐干部时，必须提供本单位拟提拔、调整干部在信息库中的分值材料，以及党委（党组）运用“三项机制”推荐的具体条款，没有进入三项机制选用干部信息库的干部不考虑提拔使用。
第四关：不按要求参加“双进双推、志愿服务”活动的不提拔。凡不按要求参加“双进双推、志愿服务”活动的，均不考虑提拔使用。
第五关：廉政、党建、“三项机制”考试不合格的不提拔。在有关廉政、党建、“三项机制”的平时测验、集中考试、任前考试等测试中，考试成绩不合格的干部不考虑提拔使用。
设置五道关口是干部提拔的门槛，就算过了五道关口，在同等的条件下，还要进行择优选用。让干部们懂得，当今社会，是优胜劣汰，要想当一名干部，你得在各个方面都要有出色的表现，成为佼佼者，否则，就算你侥幸当上了，或许很快就有人冲上来代替你的位置，让在任者时时都有危机感和紧迫感，让后来者追赶不歇。
作者；合江县白沙中学 丁群英
