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    从“三个完善”厚爱基层干部

    2019-01-14 12:19:38

    近期在贵州、陕西、青海等地对一线扶贫干部的状态调研发现,部分干部由于长期处于重压力、高强度工作状态,导致身心俱疲。当前进入脱贫攻坚战最后的关键期,对这些战斗在一线的基层扶贫干部既要严管也要厚爱。在扶贫一线调研,记者听到最多的话,就是扶贫工作苦。不光是苦于忙、苦于工作任务艰巨,更多是苦于工作和家庭不能兼顾,对家人心怀愧疚,心里苦。(半月谈 1月8日)

    当前,各级干部尤其是乡镇干部,长期在高负荷、高压力下工作,上面千条线,下面一根针,基层工作千头万绪,任务重、压力大,“5+2”、“白加黑”、“连轴转”成了基层干部的工作常态。一部分人难免会出现“疲劳综合症”。对待工作,当然要勇挑重担、全力以赴,但这并不意味着要以牺牲休息和健康为代价。同时,基层工作环境恶劣、福利待遇欠佳、仕途不顺但责任大,往往会使基层干部产生焦虑的心情。因此,如何关心关爱基层干部,是值得各级组织部门认真思考的问题。

    完善干部选拨任用激励机制,提高基层干部的工作积极性。首先要让基层实干者“吃香”。对工作实绩突出的基层干部,在提拔使用干部上重点考虑,优先提拔使用;对在处理突发事件、承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的集体和个人,做好即时奖励工作。建立偏远乡镇干部定期交流机制,对在艰苦边远乡镇服务一定年限,日常表现突出的,可统筹考虑安排到县市区直部门或离家庭住地较近的镇街工作。

    完善干部谈心谈话制度,加强与基层干部的沟通交流。谈心制度是一直以来做的比较多的干部管理制度,是上下级干部之间交流感情、沟通信息、寻找问题的一个很好的制度安排。要敞开心扉,以诚相见,真心诚意接谈,满腔热忱沟通,出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,决不能流于形式,更不能以各种理由推托。经常性了解基层干部的思想、工作和生活情况,帮助解决实际问题。

    完善基层干部培训机制,提升基层干部的素质。基层干部承上启下、关涉千家,可谓“位卑”责重、小视不得。要从政治上关心基层干部,有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训,帮助他们学习理论,掌握政策,保持政治上的清醒和坚定。强化优秀基层干部的学习培训,加强基层干部专业能力建设,着力提升基层干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力,着力提升基层干部政治素质和专业素养。



    合江县住房和城乡规划建设局 冷清秋

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    从“三个完善”厚爱基层干部

    2019-01-14 12:19:38

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    当前,各级干部尤其是乡镇干部,长期在高负荷、高压力下工作,上面千条线,下面一根针,基层工作千头万绪,任务重、压力大,“5+2”、“白加黑”、“连轴转”成了基层干部的工作常态。一部分人难免会出现“疲劳综合症”。对待工作,当然要勇挑重担、全力以赴,但这并不意味着要以牺牲休息和健康为代价。同时,基层工作环境恶劣、福利待遇欠佳、仕途不顺但责任大,往往会使基层干部产生焦虑的心情。因此,如何关心关爱基层干部,是值得各级组织部门认真思考的问题。

    完善干部选拨任用激励机制,提高基层干部的工作积极性。首先要让基层实干者“吃香”。对工作实绩突出的基层干部,在提拔使用干部上重点考虑,优先提拔使用;对在处理突发事件、承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的集体和个人,做好即时奖励工作。建立偏远乡镇干部定期交流机制,对在艰苦边远乡镇服务一定年限,日常表现突出的,可统筹考虑安排到县市区直部门或离家庭住地较近的镇街工作。

    完善干部谈心谈话制度,加强与基层干部的沟通交流。谈心制度是一直以来做的比较多的干部管理制度,是上下级干部之间交流感情、沟通信息、寻找问题的一个很好的制度安排。要敞开心扉,以诚相见,真心诚意接谈,满腔热忱沟通,出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,决不能流于形式,更不能以各种理由推托。经常性了解基层干部的思想、工作和生活情况,帮助解决实际问题。

    完善基层干部培训机制,提升基层干部的素质。基层干部承上启下、关涉千家,可谓“位卑”责重、小视不得。要从政治上关心基层干部,有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训,帮助他们学习理论,掌握政策,保持政治上的清醒和坚定。强化优秀基层干部的学习培训,加强基层干部专业能力建设,着力提升基层干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力,着力提升基层干部政治素质和专业素养。



    合江县住房和城乡规划建设局 冷清秋