莫让痕迹管理成为基层工作的“绊脚石”
2019-01-24 10:46:22
前不久，笔者在基层采访中看到这样一个场景：镇政府会议室里，蓝、黑、红三种颜色、数十个文件夹整整齐齐地码成一排，对面桌子上，各式红头文件交叠错落，门口几个装满文件的箱子旁，工作人员还在整理刚运进来的一批文件……原来，一场“村级扶贫资料大比武”正在紧锣密鼓地筹备着。（《人民日报》，1月22日）
当前基层工作中，往往都要求党员干部在落实工作时都要“留痕”。诚然，以文件、图片、视频等形式来记录推进工作的有关情况，为上级督察工作落实时候提供了有力的凭证的同时也为单位工作总结时补充了内容佐证。但倘若“留痕”的初衷偏离了工作落实的轨迹，就有可能演变成“凡事留痕”的形式主义。这样的“凡事留痕”让基层不堪重负，耗费基层干部大量的时间和精力，严重影响了工作的效率，莫让痕迹管理成为基层工作的“绊脚石”显得尤为重要。
当上级检查接踵而至，基层的工作何以体现？空口无凭但有痕为证，多数的检查和考核重点就落在了档案资料上，工作的落实和取得的成效通过资料“痕迹”得以体现，忽视了对工作实绩的考评，造成基层为了迎接检查被迫处处工作留痕。
首先，要把握好度，“工作留痕”的初衷是通过保存下来的文字、影像等资料有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证，一些好的经验性的总结和过程梳理可以作为今后开展其他工作的他山之石，为后续工作的开展提供借鉴，所以，对有必要的工作还是要做好留痕工作，但不可过分追求工作痕迹。
其次，作为上级部门，要充分斟酌，制定切实可行的检查考核机制，尤其是对基层，上面千条线，下面一根针的工作常态，穿针引线干工作，只有“执针人”引好线，针才能走得正，花才能绣得好，才能得到群众的认可。所以，在考核中要多以实际工作成效和群众的口碑作为考核依据，坚持以实绩论成绩，不以纸上较高下的原则，摒弃纸堆里考核的方式。
再次，作为干部自身，要树立务求实效、干事创业的工作作风，多些实干精神，少些“处处留痕”，要把工作痕迹永远留在群众心里，要把工作实绩铭记自我心中，而不是过度的以“痕迹”来证明工作。要切实为人民群众办实事，解决实际困难，才是为民服务的意义所在。
真龙镇 罗培炼
莫让痕迹管理成为基层工作的“绊脚石”
2019-01-24 10:46:22
前不久，笔者在基层采访中看到这样一个场景：镇政府会议室里，蓝、黑、红三种颜色、数十个文件夹整整齐齐地码成一排，对面桌子上，各式红头文件交叠错落，门口几个装满文件的箱子旁，工作人员还在整理刚运进来的一批文件……原来，一场“村级扶贫资料大比武”正在紧锣密鼓地筹备着。（《人民日报》，1月22日）
当前基层工作中，往往都要求党员干部在落实工作时都要“留痕”。诚然，以文件、图片、视频等形式来记录推进工作的有关情况，为上级督察工作落实时候提供了有力的凭证的同时也为单位工作总结时补充了内容佐证。但倘若“留痕”的初衷偏离了工作落实的轨迹，就有可能演变成“凡事留痕”的形式主义。这样的“凡事留痕”让基层不堪重负，耗费基层干部大量的时间和精力，严重影响了工作的效率，莫让痕迹管理成为基层工作的“绊脚石”显得尤为重要。
当上级检查接踵而至，基层的工作何以体现？空口无凭但有痕为证，多数的检查和考核重点就落在了档案资料上，工作的落实和取得的成效通过资料“痕迹”得以体现，忽视了对工作实绩的考评，造成基层为了迎接检查被迫处处工作留痕。
首先，要把握好度，“工作留痕”的初衷是通过保存下来的文字、影像等资料有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证，一些好的经验性的总结和过程梳理可以作为今后开展其他工作的他山之石，为后续工作的开展提供借鉴，所以，对有必要的工作还是要做好留痕工作，但不可过分追求工作痕迹。
其次，作为上级部门，要充分斟酌，制定切实可行的检查考核机制，尤其是对基层，上面千条线，下面一根针的工作常态，穿针引线干工作，只有“执针人”引好线，针才能走得正，花才能绣得好，才能得到群众的认可。所以，在考核中要多以实际工作成效和群众的口碑作为考核依据，坚持以实绩论成绩，不以纸上较高下的原则，摒弃纸堆里考核的方式。
再次，作为干部自身，要树立务求实效、干事创业的工作作风，多些实干精神，少些“处处留痕”，要把工作痕迹永远留在群众心里，要把工作实绩铭记自我心中，而不是过度的以“痕迹”来证明工作。要切实为人民群众办实事，解决实际困难，才是为民服务的意义所在。
真龙镇 罗培炼
