考核考评不能“一锅炖”
2019-01-21 09:54:45
云南漾濞县制定出台领导干部管理考核办法，探索建立干部考核管理体系，考准考实干部，用活考核结果，激励干部担当作为干事创业。（1月17日《中国组织人事报》）
虽然团结就是力量这个真理不容置疑，但是如果有“老鼠屎”也确实会坏了一锅粥。云南漾濞县探索制定分类考核考评办法的做法值得肯定。
多劳多得、少劳少得、按劳分配，不搞“一锅炖”。试想一下，如果考核考评实施不分类、干没干事结果没区别，那么会不会滋生懒惰思想？答案显而易见。滥竽充数的例子充分证明了只有把个人从团体中拉出来才能知道他的真实才能。一锅乱炖的菜没品相，说的好听是“珍珠白玉豆腐汤”，说的不好听就是“泔水”。干得多得的多，干得少得的少，让做了实事的干部得到该得的表扬，让“虚假忙碌”的干部吃到该吃的苦头。
分项考核、谁干谁得、长积极性，不吃“大锅饭”。要激发干部做事创业积极性，只有让他们看得到目标，能发现自己的闪光点，并且能得到该得的赞扬。为什么“大锅饭”不如“小炒菜”来的香，因为小炒菜是自己点的，而“大锅饭”没有别的选项，不说菜品质量如何，便是满足感、参与度都不能并论。空说无凭不能服众，只有一切有依据，有凭证，从头到尾公开明朗，才能得到众人肯定；没有规矩不成方圆，事无巨细，只有定好规则、分好类，从始至终有条有理，才能让干实事的干部不委屈、让“混日子”的干部没盼头。
（白米镇 赵睿）
考核考评不能“一锅炖”
2019-01-21 09:54:45
云南漾濞县制定出台领导干部管理考核办法，探索建立干部考核管理体系，考准考实干部，用活考核结果，激励干部担当作为干事创业。（1月17日《中国组织人事报》）
虽然团结就是力量这个真理不容置疑，但是如果有“老鼠屎”也确实会坏了一锅粥。云南漾濞县探索制定分类考核考评办法的做法值得肯定。
多劳多得、少劳少得、按劳分配，不搞“一锅炖”。试想一下，如果考核考评实施不分类、干没干事结果没区别，那么会不会滋生懒惰思想？答案显而易见。滥竽充数的例子充分证明了只有把个人从团体中拉出来才能知道他的真实才能。一锅乱炖的菜没品相，说的好听是“珍珠白玉豆腐汤”，说的不好听就是“泔水”。干得多得的多，干得少得的少，让做了实事的干部得到该得的表扬，让“虚假忙碌”的干部吃到该吃的苦头。
分项考核、谁干谁得、长积极性，不吃“大锅饭”。要激发干部做事创业积极性，只有让他们看得到目标，能发现自己的闪光点，并且能得到该得的赞扬。为什么“大锅饭”不如“小炒菜”来的香，因为小炒菜是自己点的，而“大锅饭”没有别的选项，不说菜品质量如何，便是满足感、参与度都不能并论。空说无凭不能服众，只有一切有依据，有凭证，从头到尾公开明朗，才能得到众人肯定；没有规矩不成方圆，事无巨细，只有定好规则、分好类，从始至终有条有理，才能让干实事的干部不委屈、让“混日子”的干部没盼头。
（白米镇 赵睿）
