任用“犯错干部”是一种可贵的政治气魄
2019-01-24 10:42:30
人非圣贤，孰能无过；错而能改，善莫大焉。对于广大党员干部来说，偶尔犯一次错误，只要不是故意为之或性质不太严重，那就无可厚非。关键是，犯错干部在受到党纪政纪处分后能够积极的改正错误，并全身心投入到为民服务实践中去。那么这样的干部就值得被再次重用。笔者认为，任用被问责处理过的干部，体现了对事不对人的宽容和包容，也体现了对干部的关心和关爱，这样的政治气魄值得肯定。
问责，从来都不是目的，而是为了立规矩树威信，教育广大干部要敬畏党的政治纪律和政治规矩，实现更好更快地成长。对于那些被问责的干部来说，不应从此被“贴上标签”或“打入冷宫”，而应坚持批评教育与组织关怀相结合，给他们改正错误的机会，给他们卸下思想包袱，帮助他们汲取经验教训、不断改进提升自己，变“有错”为“有为”，这样才能够成长为一名忠诚、干净、担当的好干部。
其实，包容关怀犯过错的干部，中央早有相关指示。并明确要求，要营造容错纠错的用人环境，“帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵”。这样宽松的容错纠错机制，可以很好地规避将犯错干部“一棍子打死”，体现了“严管厚爱”的选人用人导向，有利于激发党员干部干事创业的热情和积极性。事实证明，那些受过处分的干部经过“回炉”再造后，纪律意识、担当意识明显增强，工作干劲更足，更容易干出成绩，犯错的概率也大大降低。
给敢于任用犯错干部的气魄和胆识点赞，相信这些有“前车之鉴”的干部重新回归后，会更加珍惜自己的岗位，会更加爱惜自己的政治生命。同时，我们也希望这样的做法能够更多的推行开来，这样我们的干部才能放开手脚大胆去干事，而非草木皆兵、动辄得咎。
(佛荫镇 李秋月)
任用“犯错干部”是一种可贵的政治气魄
2019-01-24 10:42:30
人非圣贤，孰能无过；错而能改，善莫大焉。对于广大党员干部来说，偶尔犯一次错误，只要不是故意为之或性质不太严重，那就无可厚非。关键是，犯错干部在受到党纪政纪处分后能够积极的改正错误，并全身心投入到为民服务实践中去。那么这样的干部就值得被再次重用。笔者认为，任用被问责处理过的干部，体现了对事不对人的宽容和包容，也体现了对干部的关心和关爱，这样的政治气魄值得肯定。
问责，从来都不是目的，而是为了立规矩树威信，教育广大干部要敬畏党的政治纪律和政治规矩，实现更好更快地成长。对于那些被问责的干部来说，不应从此被“贴上标签”或“打入冷宫”，而应坚持批评教育与组织关怀相结合，给他们改正错误的机会，给他们卸下思想包袱，帮助他们汲取经验教训、不断改进提升自己，变“有错”为“有为”，这样才能够成长为一名忠诚、干净、担当的好干部。
其实，包容关怀犯过错的干部，中央早有相关指示。并明确要求，要营造容错纠错的用人环境，“帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵”。这样宽松的容错纠错机制，可以很好地规避将犯错干部“一棍子打死”，体现了“严管厚爱”的选人用人导向，有利于激发党员干部干事创业的热情和积极性。事实证明，那些受过处分的干部经过“回炉”再造后，纪律意识、担当意识明显增强，工作干劲更足，更容易干出成绩，犯错的概率也大大降低。
给敢于任用犯错干部的气魄和胆识点赞，相信这些有“前车之鉴”的干部重新回归后，会更加珍惜自己的岗位，会更加爱惜自己的政治生命。同时，我们也希望这样的做法能够更多的推行开来，这样我们的干部才能放开手脚大胆去干事，而非草木皆兵、动辄得咎。
(佛荫镇 李秋月)
