“三到位”，把年轻干部留在基层
2019-01-30 10:57:30
基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。（1月29日《新华网》）
基层干部，处在改革发展的第一线，肩负着推动发展、服务群众的重要职责。新时代，把干部，尤其是优秀的年轻干部留在基层，才能为基层事业发展输送新鲜血液，注入新的生机活力。做到三到位，把年轻干部留在基层。
教育到位，帮助年轻干部留在基层。“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。”通过加强对年轻干部的党性意识、担当意识、责任意识、服务意识的教育，引导他们形成服务基层、扎根基层的价值观，愿意留在基层，为基层事业发展努力奋斗。
政策到位，帮助年轻干部留在基层。出台更多基层干部的激励措施，对基层给予倾向性政策，如干部提拔任用、工资待遇等的支持，并落到实处，让基层年轻干部工作有干头，未来有盼头。
关心关爱到位，帮助年轻干部留在基层。年轻干部拥有着干事创业的激情，但他们毕竟年轻，面对脱贫攻坚、乡村振兴等一系列繁重工作，会出现烦躁心理，这时就需要领导做好关心关爱工作，主动和年轻干部谈心谈话，加强思想交流，倾听年轻干部的心声，着力解决年轻干部遇到的生活、工作困难，让年轻干部在基层工作中获得满足感、找到认同感，愿意在基层更好地开展工作，在基层努力前行。
落实“三到位”，培养更多优秀的年轻干部，让他们留在基层，服务基层，推动基层工作更好的开展。
（白沙镇 匡敏）
“三到位”，把年轻干部留在基层
2019-01-30 10:57:30
基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。（1月29日《新华网》）
基层干部，处在改革发展的第一线，肩负着推动发展、服务群众的重要职责。新时代，把干部，尤其是优秀的年轻干部留在基层，才能为基层事业发展输送新鲜血液，注入新的生机活力。做到三到位，把年轻干部留在基层。
教育到位，帮助年轻干部留在基层。“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。”通过加强对年轻干部的党性意识、担当意识、责任意识、服务意识的教育，引导他们形成服务基层、扎根基层的价值观，愿意留在基层，为基层事业发展努力奋斗。
政策到位，帮助年轻干部留在基层。出台更多基层干部的激励措施，对基层给予倾向性政策，如干部提拔任用、工资待遇等的支持，并落到实处，让基层年轻干部工作有干头，未来有盼头。
关心关爱到位，帮助年轻干部留在基层。年轻干部拥有着干事创业的激情，但他们毕竟年轻，面对脱贫攻坚、乡村振兴等一系列繁重工作，会出现烦躁心理，这时就需要领导做好关心关爱工作，主动和年轻干部谈心谈话，加强思想交流，倾听年轻干部的心声，着力解决年轻干部遇到的生活、工作困难，让年轻干部在基层工作中获得满足感、找到认同感，愿意在基层更好地开展工作，在基层努力前行。
落实“三到位”，培养更多优秀的年轻干部，让他们留在基层，服务基层，推动基层工作更好的开展。
（白沙镇 匡敏）
