干部：三门变四员 历练大成长
2019-01-29 13:17:00
“我们许多人都是从家门到校门，毕业直接迈入机关门的‘三门干部’。一年来，我们离开办公桌，顶烈日、冒风雪走街串巷，去了解群众最‘急、难、愁、盼’的问题。”上海市虹口区市场监管局的闫筱婷在调研手记上写道。（1月24日，中国共产党新闻网）
“85”、“90”后的许多干部都是从家门、校门到机关门的“三门干部”，他们虽然有一定的专业知识，但对基层的民声民情不太了解，有的甚至可谓完全脱节的现象。
2018年，上海虹口开展了“大调研伴我成长”青年干部专题活动。经过整整一年的历练，青年干部们不仅成为信息“收集员”、问题“解答员”，还日益成为群众“服务员”和基层工作“指导员”， 让“三门干部”变成了“四员干部”，实现了角色大转变，历练大成长，有效地推动解决了不少民生痛点。
从吃闭门羹到能和百姓搭上话，是年轻干部做好工作需要练就的一门学问。“三门干部” 写材料、搞会务接待样样都行，但要敲开居民家门却是他们的弱项，以独生子女为主体的“85后”“90后”青年干部存在缺乏社会历练、群众工作经验不足、对民生疾苦认识不充分等问题是他们的通病。
虹口区在踏进“百家门”的活动过程中，让不少青年干部体会到“上门难、敲门难、进门难、吃闭门羹……”以此让他们找方法，摸门道，拜师提能，正如虹口区司法局的周弘轩所感：“为确保能敲得开门、搭得上话、发现得了问题，我们上门前必须要做足功课，提前了解调研对象的基本情况。”“和群众交流可以隔着铁门、铁栅栏，但不能隔着心。”听听他们的体会，不难看出虹口区培养年轻干部的良苦用心。
走访解决了实际问题，提升了青年干部的获得感。虹口青年干部们不仅通过“大调研”找准了民生痛点，还对症下药推动解决群众的“急难愁盼”。优化小学生爱心暑托班设计，缓解了双职工家庭子女暑期“看护难”，是虹口青年干部群策群力的“经典战役”，得到了百姓的拥护，也提升了青年干部的获得感。
调研让青年干部补好了群众路线的生动课。来自广中路街道的“90后”陈幼悠感触颇深，“前辈们的成熟经验替代不了年轻干部的亲身体验。对于我们新加入公务员队伍的年轻人来说，只有在调研中吃过‘闭门羹’、见过‘冷面孔’，才能补好群众路线生动课。”“刚开始，不少青年干部还有抵触情绪，觉得‘平时工作已经很忙了，哪有时间听群众发牢骚’，甚至认为调研影响政府权威。”虹口团区委书记杨海涛说，如今青年干部们不仅“进得了门”，还能“说得上话、听得明白问题、掌握得了应对”，解决疑难问题的能力得到了大大的提升。
大调研，大走访，让家门、校门、机关门的“三门干部”变成了信息“收集员”、问题“解答员”， 群众“服务员”和基层工作“指导员”的四员干部，有效地历练青年干部的成长，推动解决了不少民生痛点，不失为培养青年干部的一种好方法。
（文/韶华）
干部：三门变四员 历练大成长
2019-01-29 13:17:00
“我们许多人都是从家门到校门，毕业直接迈入机关门的‘三门干部’。一年来，我们离开办公桌，顶烈日、冒风雪走街串巷，去了解群众最‘急、难、愁、盼’的问题。”上海市虹口区市场监管局的闫筱婷在调研手记上写道。（1月24日，中国共产党新闻网）
“85”、“90”后的许多干部都是从家门、校门到机关门的“三门干部”，他们虽然有一定的专业知识，但对基层的民声民情不太了解，有的甚至可谓完全脱节的现象。
2018年，上海虹口开展了“大调研伴我成长”青年干部专题活动。经过整整一年的历练，青年干部们不仅成为信息“收集员”、问题“解答员”，还日益成为群众“服务员”和基层工作“指导员”， 让“三门干部”变成了“四员干部”，实现了角色大转变，历练大成长，有效地推动解决了不少民生痛点。
从吃闭门羹到能和百姓搭上话，是年轻干部做好工作需要练就的一门学问。“三门干部” 写材料、搞会务接待样样都行，但要敲开居民家门却是他们的弱项，以独生子女为主体的“85后”“90后”青年干部存在缺乏社会历练、群众工作经验不足、对民生疾苦认识不充分等问题是他们的通病。
虹口区在踏进“百家门”的活动过程中，让不少青年干部体会到“上门难、敲门难、进门难、吃闭门羹……”以此让他们找方法，摸门道，拜师提能，正如虹口区司法局的周弘轩所感：“为确保能敲得开门、搭得上话、发现得了问题，我们上门前必须要做足功课，提前了解调研对象的基本情况。”“和群众交流可以隔着铁门、铁栅栏，但不能隔着心。”听听他们的体会，不难看出虹口区培养年轻干部的良苦用心。
走访解决了实际问题，提升了青年干部的获得感。虹口青年干部们不仅通过“大调研”找准了民生痛点，还对症下药推动解决群众的“急难愁盼”。优化小学生爱心暑托班设计，缓解了双职工家庭子女暑期“看护难”，是虹口青年干部群策群力的“经典战役”，得到了百姓的拥护，也提升了青年干部的获得感。
调研让青年干部补好了群众路线的生动课。来自广中路街道的“90后”陈幼悠感触颇深，“前辈们的成熟经验替代不了年轻干部的亲身体验。对于我们新加入公务员队伍的年轻人来说，只有在调研中吃过‘闭门羹’、见过‘冷面孔’，才能补好群众路线生动课。”“刚开始，不少青年干部还有抵触情绪，觉得‘平时工作已经很忙了，哪有时间听群众发牢骚’，甚至认为调研影响政府权威。”虹口团区委书记杨海涛说，如今青年干部们不仅“进得了门”，还能“说得上话、听得明白问题、掌握得了应对”，解决疑难问题的能力得到了大大的提升。
大调研，大走访，让家门、校门、机关门的“三门干部”变成了信息“收集员”、问题“解答员”， 群众“服务员”和基层工作“指导员”的四员干部，有效地历练青年干部的成长，推动解决了不少民生痛点，不失为培养青年干部的一种好方法。
（文/韶华）
