“痕迹”考核让干部“伤不起”
2019-03-05 09:54:01
“我在新店工作10年，镇里不知多少次研究过要治理小散乱的茶业企业、作坊，但这个想法却长期没有实现。”镇党委书记张思敏回忆说，最重要的一个原因就是大量精力用在了迎接各种检查上，多的时候一天好几拨，常常分身无术，疲于应对。（四川日报 3月1号）
“上面千条线，基层一根针”，基层事务繁杂，工作千头万绪，熬夜、加班早已成为常态。尽管常规性检查和临时性督察都是推进工作必不可少的手段，但由于频次太高，要求严格，下级疲于应付，资料准备只能草草了事，基层干部也深知这是一种弄虚作假，但迫于上级要求，也只能一假到底了。
归根结底是因为“痕迹主义”的思想在作怪。只要你拿得出印证资料，就说明干了工作。调研更多的只是走马观花，看看基层的台账做得咋样，看看基层的工作痕迹如何，而没有亲自深入到基层群众去调查了解，久而久之，上面有所好，下面有所效，也就形成了一种默契和惯例。
笔者认为，首先要从领导干部自身做起，带头进行整改落实，不必要的纸面检查必须要剔除，不能给基层干部增添负担，要摒弃“被安排”、“一走了之”式的调研，不以书面痕迹为依据，而以干部足迹、群众评价为依托。其次要优化考核设置，在绩效考核要中更加注重基层群众的口碑评价和工作实绩的参照，而不是在纸堆里搞考核。
（五通镇 邓璐）
“痕迹”考核让干部“伤不起”
2019-03-05 09:54:01
“我在新店工作10年，镇里不知多少次研究过要治理小散乱的茶业企业、作坊，但这个想法却长期没有实现。”镇党委书记张思敏回忆说，最重要的一个原因就是大量精力用在了迎接各种检查上，多的时候一天好几拨，常常分身无术，疲于应对。（四川日报 3月1号）
“上面千条线，基层一根针”，基层事务繁杂，工作千头万绪，熬夜、加班早已成为常态。尽管常规性检查和临时性督察都是推进工作必不可少的手段，但由于频次太高，要求严格，下级疲于应付，资料准备只能草草了事，基层干部也深知这是一种弄虚作假，但迫于上级要求，也只能一假到底了。
归根结底是因为“痕迹主义”的思想在作怪。只要你拿得出印证资料，就说明干了工作。调研更多的只是走马观花，看看基层的台账做得咋样，看看基层的工作痕迹如何，而没有亲自深入到基层群众去调查了解，久而久之，上面有所好，下面有所效，也就形成了一种默契和惯例。
笔者认为，首先要从领导干部自身做起，带头进行整改落实，不必要的纸面检查必须要剔除，不能给基层干部增添负担，要摒弃“被安排”、“一走了之”式的调研，不以书面痕迹为依据，而以干部足迹、群众评价为依托。其次要优化考核设置，在绩效考核要中更加注重基层群众的口碑评价和工作实绩的参照，而不是在纸堆里搞考核。
（五通镇 邓璐）
