负面清单激励干部担当有为
2019-03-01 10:15:33
日前，四川泸州市印发干部不担当不作为负面清单100条，反向督促各级干部勇于担当、善于作为，营造积极的干事创业氛围。（2月27日《中国组织人事报》）
工作的推动，靠的是各级干部敢担当，善作为，抓落实。在全面从严治党新常态下，出台负面清单，为党员干部划出“红线”，让干部心有所止、行有所戒，既起到了规范干部日常行为的作用，又能增强干部责任意识，督促干部履职尽责、担当有为。
要管好干部，就应该做好日常监管工作，从源头上拉起警戒线，让干部明确规矩和底线，负面清单作为严管干部一种有效方式，便是将干部管在平时，严于经常。负面清单一旦制定，就必须严格执行，干部要及时对照清单，逐条深入查摆，看是否存在问题，有则改之，无则加勉，竭力让担当作为和干事创业成为一种常态、一种习惯、一种风气。
负面清单，虽是负面约束，也是一种激励，让安于现状、不敢担当的干部无处可藏，让混日子、图清闲的干部无法安身，催促其担当担责、自我加压、奋起直追、干事创业。“有为”才“有位”，当前，决胜全面建成小康社会的进程越来越近，如若干部不担当、不作为，便会影响党和国家的事业，影响人民群众的利益。因此，要切实用好负面清单这剂“良方”，弘扬“雷厉风行、真抓实干”的作风，激励广大干部担当有为。
（白米镇 李冰）
负面清单激励干部担当有为
2019-03-01 10:15:33
日前，四川泸州市印发干部不担当不作为负面清单100条，反向督促各级干部勇于担当、善于作为，营造积极的干事创业氛围。（2月27日《中国组织人事报》）
工作的推动，靠的是各级干部敢担当，善作为，抓落实。在全面从严治党新常态下，出台负面清单，为党员干部划出“红线”，让干部心有所止、行有所戒，既起到了规范干部日常行为的作用，又能增强干部责任意识，督促干部履职尽责、担当有为。
要管好干部，就应该做好日常监管工作，从源头上拉起警戒线，让干部明确规矩和底线，负面清单作为严管干部一种有效方式，便是将干部管在平时，严于经常。负面清单一旦制定，就必须严格执行，干部要及时对照清单，逐条深入查摆，看是否存在问题，有则改之，无则加勉，竭力让担当作为和干事创业成为一种常态、一种习惯、一种风气。
负面清单，虽是负面约束，也是一种激励，让安于现状、不敢担当的干部无处可藏，让混日子、图清闲的干部无法安身，催促其担当担责、自我加压、奋起直追、干事创业。“有为”才“有位”，当前，决胜全面建成小康社会的进程越来越近，如若干部不担当、不作为，便会影响党和国家的事业，影响人民群众的利益。因此，要切实用好负面清单这剂“良方”，弘扬“雷厉风行、真抓实干”的作风，激励广大干部担当有为。
（白米镇 李冰）
