发挥“转非”干部优势“三部曲”
2018-08-28 15:26:24
陕西省岚皋县从领导岗位转任非领导岗位的干部（简称“转非”干部）有188人，占党政干部总数的8.6%。近年来，该县不断探索“转非”干部管理使用办法，严管和厚爱结合、激励和约束并重，让他们转变“不干事、等退休”的思想，积极作为、发挥作用，到脱贫攻坚等工作一线担当主力。（8月24日 《人民日报》）
各地都在探索对与干部人才的管理工作，但是对于“转非”干部在大多数情况下被忽略了，其实“转非”干部基本上都具有丰富的基层工作经验，能力强、方法多。陕西省坚持党管人才原则，严管和厚爱结合、激励和约束并重，探索管理使用办法，激发转任非领导岗位干部活力，让他们走上新舞台，展现新风采，值得推广。
定岗位，让“转非”干部发挥优势。“转非”干部长期在领导岗位任职，理论水平高、协调能力强、工作经验丰富，但是他们多数都已经到了快退休的年龄，因此也存在健康状况差、进取心减退、工作被动应付等问题。要让‘转非’干部充分发挥各自优势、展现才干、贡献余力，为他们搭建干事创业的舞台是关键。因此，按照能力能够发挥、身体能够胜任的标准，岚皋县出台充分发挥“转非”干部作用的相关文件，要求各单位对“转非”干部合理安排具体岗位，让他们有了展现新风采的平台。
严考核，让“转非”干部发挥优势。搭舞台，给空间，并不意味着放松管理约束。任何管理都需要制度作为支撑，“无规矩不成方圆”说的就是这个道理。因此，岚皋县出台了《科级非领导职务干部管理办法》等制度，在政治觉悟、组织观念、工作纪律等9个方面划出“红线”，在严守规纪、带头守法等6个方面提出行为规范，从制度层面杜绝“转非”干部滋生“不干事、等退休”思想。
强激励，让“转非”干部发挥优势。激励虽然是一种“老掉牙”的方式，但是却能有效地去调动职工的积极性和创造性，去点燃“转非”干部曾经拥有的那份工作激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们积极地去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，每年岚皋县的评优树模活动都要表彰优秀“转非”干部，并将他们的先进事迹，作为当地文艺创作的素材，纷纷被改编成小品、朗诵诗、三句半、歌曲等形式，在舞台上演绎，激励更多“转非”干部担当作为。
陕西省委实施的“定岗位、严考核、强激励”三部曲，让‘转非’干部处理复杂问题的优势得到充分发挥，‘传帮带’作用明显，为打造一支过硬干部队伍提供了强力支撑，值得学习。
作者：白鹿镇 黄橙橙
发挥“转非”干部优势“三部曲”
2018-08-28 15:26:24
陕西省岚皋县从领导岗位转任非领导岗位的干部（简称“转非”干部）有188人，占党政干部总数的8.6%。近年来，该县不断探索“转非”干部管理使用办法，严管和厚爱结合、激励和约束并重，让他们转变“不干事、等退休”的思想，积极作为、发挥作用，到脱贫攻坚等工作一线担当主力。（8月24日 《人民日报》）
各地都在探索对与干部人才的管理工作，但是对于“转非”干部在大多数情况下被忽略了，其实“转非”干部基本上都具有丰富的基层工作经验，能力强、方法多。陕西省坚持党管人才原则，严管和厚爱结合、激励和约束并重，探索管理使用办法，激发转任非领导岗位干部活力，让他们走上新舞台，展现新风采，值得推广。
定岗位，让“转非”干部发挥优势。“转非”干部长期在领导岗位任职，理论水平高、协调能力强、工作经验丰富，但是他们多数都已经到了快退休的年龄，因此也存在健康状况差、进取心减退、工作被动应付等问题。要让‘转非’干部充分发挥各自优势、展现才干、贡献余力，为他们搭建干事创业的舞台是关键。因此，按照能力能够发挥、身体能够胜任的标准，岚皋县出台充分发挥“转非”干部作用的相关文件，要求各单位对“转非”干部合理安排具体岗位，让他们有了展现新风采的平台。
严考核，让“转非”干部发挥优势。搭舞台，给空间，并不意味着放松管理约束。任何管理都需要制度作为支撑，“无规矩不成方圆”说的就是这个道理。因此，岚皋县出台了《科级非领导职务干部管理办法》等制度，在政治觉悟、组织观念、工作纪律等9个方面划出“红线”，在严守规纪、带头守法等6个方面提出行为规范，从制度层面杜绝“转非”干部滋生“不干事、等退休”思想。
强激励，让“转非”干部发挥优势。激励虽然是一种“老掉牙”的方式，但是却能有效地去调动职工的积极性和创造性，去点燃“转非”干部曾经拥有的那份工作激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们积极地去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，每年岚皋县的评优树模活动都要表彰优秀“转非”干部，并将他们的先进事迹，作为当地文艺创作的素材，纷纷被改编成小品、朗诵诗、三句半、歌曲等形式，在舞台上演绎，激励更多“转非”干部担当作为。
陕西省委实施的“定岗位、严考核、强激励”三部曲，让‘转非’干部处理复杂问题的优势得到充分发挥，‘传帮带’作用明显，为打造一支过硬干部队伍提供了强力支撑，值得学习。
作者：白鹿镇 黄橙橙
