用好“容错免责”机制，为干部“解绑松套”
2018-08-22 10:50:34
近日，武汉市出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，划定10种免责情形，让广大干部轻装上阵，勇于担当作为。（8月20日《湖北日报》）
据介绍，武汉市还将成立容错纠错评议委员会，干部或本人所在单位在追责部门启动追责程序后10日内，向容错纠错评议委员会提出书面申请，并附相关证据材料。评议委员会组织相关人员开展调查工作，并于受理申请之日起30日内形成调查结论，情况复杂的酌情延长至60日。
人非圣贤，孰能无错。全面深化改革进入深水区和攻坚期，可能遇到各种各样的风险和挑战，并没有先例可以借鉴，许多工作都是摸着石头过河，不可能一帆风顺，遇到挫折，犯错误是难免的。
如果领导干部在工作探索中一有失误，就给予严厉问责，甚至丢掉“乌纱帽”，势必会打击他们尝试改革创新的积极性。特别是近年来在全面从严治党的新形势下，一些干部甚至为了不犯错误，而不作为、慢作为，在改革创新路上畏首畏尾，不敢担当，宁愿少做事只要不出事，平平安安混日子。
近年来，不少省市出台了干部“容错免责”的意见，为敢想敢干的干部们“解绑松套”，给改革者“试错”的机会，免除改革者的后顾之忧，以此保护敢于改革的领导干部，鼓励领导干部积极开拓进取，大胆尝试改革创新，防止党员干部固步自封、墨守成规、不思进取的的现象出现，积极探索更好的改革道路。
笔者认为，“容错免责”同时也是一柄双刃剑，如果该机制运用不当，极可能成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。以致出现个别干部打着改革的“幌子”，盲目决策，谋取私利，把此项免责条款当成了违法违纪的借口等乱象。
因此，各级检察机关须正确区分违法乱纪与改革开放中出现的失误。严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”，真正为敢想敢干的干部保驾护航。
（文/王荣伟）
用好“容错免责”机制，为干部“解绑松套”
2018-08-22 10:50:34
近日，武汉市出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，划定10种免责情形，让广大干部轻装上阵，勇于担当作为。（8月20日《湖北日报》）
据介绍，武汉市还将成立容错纠错评议委员会，干部或本人所在单位在追责部门启动追责程序后10日内，向容错纠错评议委员会提出书面申请，并附相关证据材料。评议委员会组织相关人员开展调查工作，并于受理申请之日起30日内形成调查结论，情况复杂的酌情延长至60日。
人非圣贤，孰能无错。全面深化改革进入深水区和攻坚期，可能遇到各种各样的风险和挑战，并没有先例可以借鉴，许多工作都是摸着石头过河，不可能一帆风顺，遇到挫折，犯错误是难免的。
如果领导干部在工作探索中一有失误，就给予严厉问责，甚至丢掉“乌纱帽”，势必会打击他们尝试改革创新的积极性。特别是近年来在全面从严治党的新形势下，一些干部甚至为了不犯错误，而不作为、慢作为，在改革创新路上畏首畏尾，不敢担当，宁愿少做事只要不出事，平平安安混日子。
近年来，不少省市出台了干部“容错免责”的意见，为敢想敢干的干部们“解绑松套”，给改革者“试错”的机会，免除改革者的后顾之忧，以此保护敢于改革的领导干部，鼓励领导干部积极开拓进取，大胆尝试改革创新，防止党员干部固步自封、墨守成规、不思进取的的现象出现，积极探索更好的改革道路。
笔者认为，“容错免责”同时也是一柄双刃剑，如果该机制运用不当，极可能成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。以致出现个别干部打着改革的“幌子”，盲目决策，谋取私利，把此项免责条款当成了违法违纪的借口等乱象。
因此，各级检察机关须正确区分违法乱纪与改革开放中出现的失误。严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”，真正为敢想敢干的干部保驾护航。
（文/王荣伟）
