把合适的干部放到合适的岗位上
2018-11-29 10:18:08
党的十九大报告提出，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。新形势下，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，粗放型的领导方式、方法是完全不能适应的。外行是领导不了内行的。领导干部必须努力成为本领域的行家里手，运用相关的专业知识和新技术、新方法，在决策时做到心中有数，提高决策的科学性、准确性、可行性。这就要求我们必须高标准严要求，选拔专业化高素质领导干部。（10月29日 央视网）
坚持专业化选拔。领导干部专业化能力建设要从选拔任用这个源头抓起。这就要求组织部门选人工作要专业化，要有“一本帐”，对现任干部、后背干部情况底数清、情况明，全方位立体了解干部专业特长、知识结构、履历经验、性格气质等等。
坚持依事择人，用人所长。“会什么用什么”，做到能力素质、专业特点和岗位要求相适应，特别是在干部考察中，把“学过什么，干过什么，干成过什么”作为重要参考条件，注重人岗相适，坚持事业发展需要相结合与干部成长需要相结合。
坚持知事识人。知事与识人是一个整体，既要知事，又要识人，二者缺一不可。这就要求必须坚持全面、历史客观地看待干部，要用宽广的眼光看，智、能、勤、绩、廉都看；要用纵深的眼光看，既要看现在也要看过去；要用理性的眼光看，既要看功劳又要看失误。说到底，就是要立体看人，精准识人，在知事识人上下功夫，把合适的干部放到合适的岗位上，把真正高素质专业化的领导干部选拔出来。
（巴山）
把合适的干部放到合适的岗位上
2018-11-29 10:18:08
党的十九大报告提出，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。新形势下，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，粗放型的领导方式、方法是完全不能适应的。外行是领导不了内行的。领导干部必须努力成为本领域的行家里手，运用相关的专业知识和新技术、新方法，在决策时做到心中有数，提高决策的科学性、准确性、可行性。这就要求我们必须高标准严要求，选拔专业化高素质领导干部。（10月29日 央视网）
坚持专业化选拔。领导干部专业化能力建设要从选拔任用这个源头抓起。这就要求组织部门选人工作要专业化，要有“一本帐”，对现任干部、后背干部情况底数清、情况明，全方位立体了解干部专业特长、知识结构、履历经验、性格气质等等。
坚持依事择人，用人所长。“会什么用什么”，做到能力素质、专业特点和岗位要求相适应，特别是在干部考察中，把“学过什么，干过什么，干成过什么”作为重要参考条件，注重人岗相适，坚持事业发展需要相结合与干部成长需要相结合。
坚持知事识人。知事与识人是一个整体，既要知事，又要识人，二者缺一不可。这就要求必须坚持全面、历史客观地看待干部，要用宽广的眼光看，智、能、勤、绩、廉都看；要用纵深的眼光看，既要看现在也要看过去；要用理性的眼光看，既要看功劳又要看失误。说到底，就是要立体看人，精准识人，在知事识人上下功夫，把合适的干部放到合适的岗位上，把真正高素质专业化的领导干部选拔出来。
（巴山）
