让干部“担当作为”的活力充分涌动
2018-11-30 11:09:47
在中共中央政治局第十次集体学习上，习近平强调，要严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“为政之要，惟在得人”、“育才造士，为国之本”。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
“不待扬鞭自奋蹄”，担当作为是思想上的觉悟，是对信仰的坚守、对事业的忠诚、对宗旨的践履。鲜明的用人导向、科学的容错机制、有效的考核制度，为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧，让干部担当作为的活力充分涌动。
树立“一线考察”风向标。选任干部不是简单的填空，而是要多方位、多角度、立体式考察干部。坚持正确的选人用人导向，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质。把推动一线工作、重大项目作为考察重点，在一线锻炼干部，在一线评价干部，在一线选拔干部。坚持一竿子插到底，形成干部选派与项目建设“高位对接”、各部门联合督查“跟踪管理”、运用考核结果“奖惩分明”、干部成长和项目推动“滚动循环”的运作模式和工作机制，提高识人分辨率和透视度，实现精准识人。
把握“容错纠错”度量衡。改革创新，从来不会一蹴而就，向来不会一帆风顺，难免会出现过错。旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当，体现的是党对干部的负责态度，但必须坚守容错免责的原则和底线。要明晰容错界限标准，细化容错内容范围，严格容错程序认定，坚持全面核实、深入分析、客观评价、严格把关，坚持公平对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要坚持有错必纠，多近距离、经常性地接触了解干部，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
用好“正向激励”指挥棒。“事辍者无功，耕怠者无获”，要想取得新时代各项事业的胜利，就必须对“老黄牛”“狮子型”干部给予位置、机会等方面的奖赏。要建立健全正向激励机制，用正确的导向、公正的评判、及时的奖惩、常态的关怀来调动和保护干部干事创业的积极性。从正面激励干部想有作为，调动干部自发形成真抓实干、努力奋
斗的积极性，以担当带动担当，以作为促进作为，激励干部勇于立足新时代、凝聚新担当，实现新作为。
（文/华瑞雪 ）
让干部“担当作为”的活力充分涌动
2018-11-30 11:09:47
在中共中央政治局第十次集体学习上，习近平强调，要严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“为政之要，惟在得人”、“育才造士，为国之本”。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
“不待扬鞭自奋蹄”，担当作为是思想上的觉悟，是对信仰的坚守、对事业的忠诚、对宗旨的践履。鲜明的用人导向、科学的容错机制、有效的考核制度，为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧，让干部担当作为的活力充分涌动。
树立“一线考察”风向标。选任干部不是简单的填空，而是要多方位、多角度、立体式考察干部。坚持正确的选人用人导向，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质。把推动一线工作、重大项目作为考察重点，在一线锻炼干部，在一线评价干部，在一线选拔干部。坚持一竿子插到底，形成干部选派与项目建设“高位对接”、各部门联合督查“跟踪管理”、运用考核结果“奖惩分明”、干部成长和项目推动“滚动循环”的运作模式和工作机制，提高识人分辨率和透视度，实现精准识人。
把握“容错纠错”度量衡。改革创新，从来不会一蹴而就，向来不会一帆风顺，难免会出现过错。旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当，体现的是党对干部的负责态度，但必须坚守容错免责的原则和底线。要明晰容错界限标准，细化容错内容范围，严格容错程序认定，坚持全面核实、深入分析、客观评价、严格把关，坚持公平对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要坚持有错必纠，多近距离、经常性地接触了解干部，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
用好“正向激励”指挥棒。“事辍者无功，耕怠者无获”，要想取得新时代各项事业的胜利，就必须对“老黄牛”“狮子型”干部给予位置、机会等方面的奖赏。要建立健全正向激励机制，用正确的导向、公正的评判、及时的奖惩、常态的关怀来调动和保护干部干事创业的积极性。从正面激励干部想有作为，调动干部自发形成真抓实干、努力奋
斗的积极性，以担当带动担当，以作为促进作为，激励干部勇于立足新时代、凝聚新担当，实现新作为。
（文/华瑞雪 ）
