党建“生力军”破解基层“空心化”
2018-09-20 10:51:12
近日，福建南平市首批选拔的825名基层党群工作者奔赴一线，拉开了三年选拔3000名优秀大学毕业生充实到村、社区和重点非公企业工作的序幕。南平开展基层党群工作者选拔工作，旨在鼓励优秀人才向农村一线流动，为乡村振兴打造一支懂农业、爱农村、爱农民、有抱负的优秀基层干部队伍，不断提升基层党组织组织力。（中国组织人事报 9月17日）
党的执政根基在基层，干群关系的重心在基层。农村基层党组织的建设，是涉及党长足发展的重中之重，是关乎国家长治久安的重中之重。但是，现在基层党组织出现的“空心化”现象是十分严重的，村干部队伍年龄老化，素质不高，结构不合理。同时，有素质、有学历的年轻人更倾向于在外务工，不愿回到基层农村工作，造就了基层党组织“空心化”现象。
打造一支有素质的、年轻化的基层干部队伍是党和国家迫在眉睫的事。吸引青年大学生返乡创业，吸引年轻优秀人才在基层党组织中开展“党建体验”，吸引优秀大学毕业生到村（社区）工作，改善村干部老中青结构，提高村干部素质，打造村干部职业化队伍，为实现乡村振兴提供有力的人才保障。
要让年轻优秀人才到基层建功立业，要注重优秀人才的培养和锻炼。到基层党组和工作，需要组织一次岗前培训，支持基层党建工作者发挥自己的优势和特长自主择业、自主创业。将年轻的优秀人才留下来，作为基层党群工作者的后备干部培养。敢于给优秀人才压重担，尽快实现人才干部能力的培养和提升。
要让优秀人才“留得住”，必须安心安家安业。确保优秀人才在基层待得住，需要解决他们在生产生活中的实际困难，改善他们的生产生活条件。帮助他们安家安业。让他们无后顾之忧的工作和生活。
要打造一支素质较高，年轻化、职业化的干部队伍，需从几个方面入手。首先，选拔优秀毕业生到基层党组织任职，到村任职。吸引优秀年轻大学生回乡创业、就业。为基层党组织建设提供人才支撑和保障。其次，财政保障，安排专项资金，提高基层的补贴水平。让基层党组织人才“来得了”、“留得住”。再次，增加晋升渠道。对于聘用期考核合格的人员，可直接安排到市、县、镇事业单位，也可择优录取进入机关、乡镇领导班子任职。
新故相推，故能日生不滞。在越来越多的优秀年轻人投入到基层工作中，他们不负韶华，为实现乡村振兴贡献力量。
（参宝镇 董泽蓉）
党建“生力军”破解基层“空心化”
2018-09-20 10:51:12
近日，福建南平市首批选拔的825名基层党群工作者奔赴一线，拉开了三年选拔3000名优秀大学毕业生充实到村、社区和重点非公企业工作的序幕。南平开展基层党群工作者选拔工作，旨在鼓励优秀人才向农村一线流动，为乡村振兴打造一支懂农业、爱农村、爱农民、有抱负的优秀基层干部队伍，不断提升基层党组织组织力。（中国组织人事报 9月17日）
党的执政根基在基层，干群关系的重心在基层。农村基层党组织的建设，是涉及党长足发展的重中之重，是关乎国家长治久安的重中之重。但是，现在基层党组织出现的“空心化”现象是十分严重的，村干部队伍年龄老化，素质不高，结构不合理。同时，有素质、有学历的年轻人更倾向于在外务工，不愿回到基层农村工作，造就了基层党组织“空心化”现象。
打造一支有素质的、年轻化的基层干部队伍是党和国家迫在眉睫的事。吸引青年大学生返乡创业，吸引年轻优秀人才在基层党组织中开展“党建体验”，吸引优秀大学毕业生到村（社区）工作，改善村干部老中青结构，提高村干部素质，打造村干部职业化队伍，为实现乡村振兴提供有力的人才保障。
要让年轻优秀人才到基层建功立业，要注重优秀人才的培养和锻炼。到基层党组和工作，需要组织一次岗前培训，支持基层党建工作者发挥自己的优势和特长自主择业、自主创业。将年轻的优秀人才留下来，作为基层党群工作者的后备干部培养。敢于给优秀人才压重担，尽快实现人才干部能力的培养和提升。
要让优秀人才“留得住”，必须安心安家安业。确保优秀人才在基层待得住，需要解决他们在生产生活中的实际困难，改善他们的生产生活条件。帮助他们安家安业。让他们无后顾之忧的工作和生活。
要打造一支素质较高，年轻化、职业化的干部队伍，需从几个方面入手。首先，选拔优秀毕业生到基层党组织任职，到村任职。吸引优秀年轻大学生回乡创业、就业。为基层党组织建设提供人才支撑和保障。其次，财政保障，安排专项资金，提高基层的补贴水平。让基层党组织人才“来得了”、“留得住”。再次，增加晋升渠道。对于聘用期考核合格的人员，可直接安排到市、县、镇事业单位，也可择优录取进入机关、乡镇领导班子任职。
新故相推，故能日生不滞。在越来越多的优秀年轻人投入到基层工作中，他们不负韶华，为实现乡村振兴贡献力量。
（参宝镇 董泽蓉）
