信任当“油门” 监督作“刹车”
2018-09-12 10:48:26
“吃掉数十万元社保金，这些90后为何初入职场就堕落”。本该纯粹的年轻人却轻易堕落，本该阳光奔放的年轻公务员却轻松涉腐，不能不让人感到沉重（新闻来源 9月4日新华网）。
对年轻干部既要充分信任、放手让其更快成长，更应该加强监督、适时提醒约束，这是对他们负责，也是对他们的爱护。党员干部的成长，好比一辆加满油的汽车向目标进发，在前进的途中，需要在“油门”和“刹车”间反复轮换、协调配合，才能顺利抵达。党员干部的成长，既需要组织的信任激励，也离不开组织的严格监督。
充分的信任是“油门”。组织的信任激励，能让党员干部解放思想、放开手脚、大胆工作、敢闯敢干，不断增强干事创业的积极性、主动性和创造性；信任给人以力量、给人以使命感和责任感，能弥补制度刚性不足，带来非凡的激励效果。越是信任，“油门”越大，动力越足，干劲越大；失去信任，“油门”梗塞，失去了工作动力何来工作效率，工作便难以开展甚至会出现敷衍塞责、推诿扯皮、不作为不担当现象。
严格的监督是“刹车”。组织的严格监督，能让党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，慎独慎微、勤政廉政；监督让人警惕，督促干部恪尽职守、遵规守纪，不走偏、不撞边，不闯红灯不越轨。适时适度监督提醒，及时适度“刹车”“减速”或“驻车”，用好监督执纪“四种形态”，立足于小、立足于早，为干部干事创业提供有力保护。
信任与监督的作用不能独立也不能相互代替。没有监督的信任等于放任，就好比一味加油不刹车最终会出事甚至车毁人亡，结果肯定会害了党员干部，误入歧途；没有信任的监督本身就失去了存在意义，就好比一直刹车不加油车就永远停在原地不前进还有何用呢。信任不能代替监督，正如不能误把“油门”当“刹车”；同样监督也不能代替信任，对于党员干部而言，建立在信任之上的监督是更好的关心和爱护，建立在监督上的信任才是更可靠的信任。在前进的道路上，党员干部唯有不辜负组织信任不断“加油”攻坚克难才能赢得更大的信任，挑起更重的担子；不排斥组织监督及时“刹车”，自觉接受组织和群众的检验，接受事业的考验，方能赢得组织和群众的更多信任。
（作者 参宝镇中心小学校 赵元德）
信任当“油门” 监督作“刹车”
2018-09-12 10:48:26
“吃掉数十万元社保金，这些90后为何初入职场就堕落”。本该纯粹的年轻人却轻易堕落，本该阳光奔放的年轻公务员却轻松涉腐，不能不让人感到沉重（新闻来源 9月4日新华网）。
对年轻干部既要充分信任、放手让其更快成长，更应该加强监督、适时提醒约束，这是对他们负责，也是对他们的爱护。党员干部的成长，好比一辆加满油的汽车向目标进发，在前进的途中，需要在“油门”和“刹车”间反复轮换、协调配合，才能顺利抵达。党员干部的成长，既需要组织的信任激励，也离不开组织的严格监督。
充分的信任是“油门”。组织的信任激励，能让党员干部解放思想、放开手脚、大胆工作、敢闯敢干，不断增强干事创业的积极性、主动性和创造性；信任给人以力量、给人以使命感和责任感，能弥补制度刚性不足，带来非凡的激励效果。越是信任，“油门”越大，动力越足，干劲越大；失去信任，“油门”梗塞，失去了工作动力何来工作效率，工作便难以开展甚至会出现敷衍塞责、推诿扯皮、不作为不担当现象。
严格的监督是“刹车”。组织的严格监督，能让党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，慎独慎微、勤政廉政；监督让人警惕，督促干部恪尽职守、遵规守纪，不走偏、不撞边，不闯红灯不越轨。适时适度监督提醒，及时适度“刹车”“减速”或“驻车”，用好监督执纪“四种形态”，立足于小、立足于早，为干部干事创业提供有力保护。
信任与监督的作用不能独立也不能相互代替。没有监督的信任等于放任，就好比一味加油不刹车最终会出事甚至车毁人亡，结果肯定会害了党员干部，误入歧途；没有信任的监督本身就失去了存在意义，就好比一直刹车不加油车就永远停在原地不前进还有何用呢。信任不能代替监督，正如不能误把“油门”当“刹车”；同样监督也不能代替信任，对于党员干部而言，建立在信任之上的监督是更好的关心和爱护，建立在监督上的信任才是更可靠的信任。在前进的道路上，党员干部唯有不辜负组织信任不断“加油”攻坚克难才能赢得更大的信任，挑起更重的担子；不排斥组织监督及时“刹车”，自觉接受组织和群众的检验，接受事业的考验，方能赢得组织和群众的更多信任。
（作者 参宝镇中心小学校 赵元德）
