管理良方之“犯错”干部“重生”
2018-09-06 10:58:41
今年以来，内江市纪委驻市教育局纪检组先后对教育、体育系统因违规违纪受到党政纪处分的7名干部和组织处理的3名干部进行了回访教育，帮助他们放下思想包袱，激发干事创业热情。截至目前，内江市纪委驻市教育局纪检组综合监督单位受过处分党员干部中，已有1人被提拔重用、1人获得职级晋升。（9月3日 《四川日报》）
惩前毖后、治病救人是我们党一贯方针。对待犯了错误的干部从来都不是“处分了之”，只要心中还有党、有组织，愿意汲取教训、及时改正，就不是不可挽救。只要方法得当对症下药，完全能将“病”治愈，重返为民服务的舞台。有道是知耻而后勇，只要能重拾信仰，卸下包袱，重整行装，重燃激情干出成绩，党和组织就会给“舞台”、给政策、给出路，凤凰涅槃，浴火能重生。
惩只是手段，不是目的，“惩”是为了“治”。随着全面从严治党的不断深入，各级党组织充分认识到党政纪处分的警示、预防、教育功能，在从严查处上下功夫的同时，越来越注重纪律处分的“后续工程”，在对待受处分干部上“既重处分、更重教育”，开展了系列有针对性的治病救人行动。干部是党的财富，不能够犯了错误就一竿子打死，在受处分的干部中，真正需要连根拔除的“烂树”只是极少数，“病树”占大多数，都还有治愈康复的机会。各级党组织要学会当好“医生”，既要有“猛药”惩治，还要给“良药”治病，建立健全制度化、常态化的教育帮带机制，对他们给予党性党纪、政策法规教育，同时回访谈心，让他们感受组织关怀。
对于“受处分干部的管理上，组织既要健全完善从严管理监督干部的制度链条，从受问责干部任职、考核、奖惩、待遇等方面进行明确，做到应管尽管、应限尽限、应严尽严。还应该对他们“拉一把”，从教育入手，规范教育内容，抓理想信念教育，帮助他们坚定共产主义信念，重设人生目标。抓党纪党规、法制道德教育，帮助他们明法规、知进退，使其行为不偏离党和人民的要求。注重以理服人，以情感人，帮助受问责干部解决思想、心理上的困惑及工作、生活中的困难。目前不少地方已经在这样做，河北衡水市建立受处分人员教育关怀机制；湖北省委组织部要求在一个月内安排帮带人了解其思想动态，帮助其重新做出实绩。天津市出台《天津市受问责干部管理办法（试行）》。这样的举措都有利于受处分干部祛病康复，重新焕发活力，再作贡献。
人非圣贤，孰能无错。切实做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，让“犯错”干部重返舞台，发挥自身所长，做出新的贡献。湖北多地探索受处分干部管理新规，出台了相应的管理办法，目前已经数十人重获提拔重用。在受处分干部管理的方法上，全国多地已进行探索，已经形成了很多值得推广的经验，总体来说，对受处分能重返舞台的干部，要给他们平等的机会，同时要以干部的现实表现为标准，要以干部群众的评价为标尺，要以维护法规制度的严肃性为原则。既给他们重返“舞台”创造优越的条件，又要给他们立规矩、定标准。
“要不是那次犯错，恐怕自己不会对党纪法规充满如此虔诚的敬畏之心。”这感悟正是我党惩前毖后、治病救人方针的现实体现。让犯过错的干部重返“舞台”，是我党对当前干部管理探索出的新方法、新举措，既能节约人才资源，还能缩减管理成本，这样的管理“良方”应该被学习推广。
作者：王晓城
管理良方之“犯错”干部“重生”
2018-09-06 10:58:41
今年以来，内江市纪委驻市教育局纪检组先后对教育、体育系统因违规违纪受到党政纪处分的7名干部和组织处理的3名干部进行了回访教育，帮助他们放下思想包袱，激发干事创业热情。截至目前，内江市纪委驻市教育局纪检组综合监督单位受过处分党员干部中，已有1人被提拔重用、1人获得职级晋升。（9月3日 《四川日报》）
惩前毖后、治病救人是我们党一贯方针。对待犯了错误的干部从来都不是“处分了之”，只要心中还有党、有组织，愿意汲取教训、及时改正，就不是不可挽救。只要方法得当对症下药，完全能将“病”治愈，重返为民服务的舞台。有道是知耻而后勇，只要能重拾信仰，卸下包袱，重整行装，重燃激情干出成绩，党和组织就会给“舞台”、给政策、给出路，凤凰涅槃，浴火能重生。
惩只是手段，不是目的，“惩”是为了“治”。随着全面从严治党的不断深入，各级党组织充分认识到党政纪处分的警示、预防、教育功能，在从严查处上下功夫的同时，越来越注重纪律处分的“后续工程”，在对待受处分干部上“既重处分、更重教育”，开展了系列有针对性的治病救人行动。干部是党的财富，不能够犯了错误就一竿子打死，在受处分的干部中，真正需要连根拔除的“烂树”只是极少数，“病树”占大多数，都还有治愈康复的机会。各级党组织要学会当好“医生”，既要有“猛药”惩治，还要给“良药”治病，建立健全制度化、常态化的教育帮带机制，对他们给予党性党纪、政策法规教育，同时回访谈心，让他们感受组织关怀。
对于“受处分干部的管理上，组织既要健全完善从严管理监督干部的制度链条，从受问责干部任职、考核、奖惩、待遇等方面进行明确，做到应管尽管、应限尽限、应严尽严。还应该对他们“拉一把”，从教育入手，规范教育内容，抓理想信念教育，帮助他们坚定共产主义信念，重设人生目标。抓党纪党规、法制道德教育，帮助他们明法规、知进退，使其行为不偏离党和人民的要求。注重以理服人，以情感人，帮助受问责干部解决思想、心理上的困惑及工作、生活中的困难。目前不少地方已经在这样做，河北衡水市建立受处分人员教育关怀机制；湖北省委组织部要求在一个月内安排帮带人了解其思想动态，帮助其重新做出实绩。天津市出台《天津市受问责干部管理办法（试行）》。这样的举措都有利于受处分干部祛病康复，重新焕发活力，再作贡献。
人非圣贤，孰能无错。切实做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，让“犯错”干部重返舞台，发挥自身所长，做出新的贡献。湖北多地探索受处分干部管理新规，出台了相应的管理办法，目前已经数十人重获提拔重用。在受处分干部管理的方法上，全国多地已进行探索，已经形成了很多值得推广的经验，总体来说，对受处分能重返舞台的干部，要给他们平等的机会，同时要以干部的现实表现为标准，要以干部群众的评价为标尺，要以维护法规制度的严肃性为原则。既给他们重返“舞台”创造优越的条件，又要给他们立规矩、定标准。
“要不是那次犯错，恐怕自己不会对党纪法规充满如此虔诚的敬畏之心。”这感悟正是我党惩前毖后、治病救人方针的现实体现。让犯过错的干部重返“舞台”，是我党对当前干部管理探索出的新方法、新举措，既能节约人才资源，还能缩减管理成本，这样的管理“良方”应该被学习推广。
作者：王晓城
