2019-03-20 18:19:23
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，修订后的《条例》把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，建设高素质的党政领导干部队伍，具有十分重要的意义。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，是建立科学选人用人机制的制度成果，扎紧从严治党、从严治吏，整治用人上不正之风的“制度之笼” ，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道” 。对此，笔者在认真学习实践中，也有了心得感悟：
“德才兼备、以德为先”的用人标准，历来是我国干部选拔任用的重要导向。要严把德才标准，坚持公正用人， 拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。正确理解和贯彻落实这一标准，对于全面贯彻落实《条例》要求和精神，在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。
重德而后量才，以德才为基，严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴。 ”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉 性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的;反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则， 严把“德才”入门考核关， 夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上，打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。
重眼见轻耳听，以实绩为据，严把“实绩关” 。俗语说 得好： “耳听为虚眼见为实” 。 任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急 的“隐患” 。在纷繁复杂的社会之中，一些人整日无所事事、不学无术，只会“拍须溜马” 、 “耍嘴皮子” ，脑子里成天幻想“升官发财” 、 “平步青云”的不实之梦，徒增“负能量” 。 结合实际工作，干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地区的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升， 就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。
干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关” ，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实， 才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。 重认可轻认知，以群众为本，严把“认可关” 。 “官民情好比鱼水情” 。水源是鱼儿赖以生存的屏障，离开水源鱼儿 必然会断送生命;水源如果没有鱼儿欢游同样会失去灵气， 二者相辅相成，唇齿相依。领导干部和人民群众的关系也恰如鱼水之间的关系，领导干事不能脱离群众，群众有呼声离不开领导，领导干部做事决策唯有把“接地气”作为初衷， 谨记人民群众是推动发展的根本这一真理，真正和群众打成 一片，做到吃住在基层、身影现农村，以事必躬亲的态度和不怕吃苦、甘于奉献的精神，真正变群众认知为群众认可， 才能够听得到群众真实的呼声、诉求，才能够吃得透人民内 心的意愿、期望。干部选拔任用必须严把“认可关” ，坚持 群众认可原则，以群众意愿为根本，扩大群众话语权，才算是选拔出一名让群众满意的好公仆。
(吴琼英)
2019-03-20 18:19:23
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，修订后的《条例》把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，建设高素质的党政领导干部队伍，具有十分重要的意义。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，是建立科学选人用人机制的制度成果，扎紧从严治党、从严治吏，整治用人上不正之风的“制度之笼” ，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道” 。对此，笔者在认真学习实践中，也有了心得感悟：
“德才兼备、以德为先”的用人标准，历来是我国干部选拔任用的重要导向。要严把德才标准，坚持公正用人， 拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。正确理解和贯彻落实这一标准，对于全面贯彻落实《条例》要求和精神，在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。
重德而后量才，以德才为基，严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴。 ”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉 性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的;反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则， 严把“德才”入门考核关， 夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上，打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。
重眼见轻耳听，以实绩为据，严把“实绩关” 。俗语说 得好： “耳听为虚眼见为实” 。 任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急 的“隐患” 。在纷繁复杂的社会之中，一些人整日无所事事、不学无术，只会“拍须溜马” 、 “耍嘴皮子” ，脑子里成天幻想“升官发财” 、 “平步青云”的不实之梦，徒增“负能量” 。 结合实际工作，干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地区的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升， 就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。
干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关” ，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实， 才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。 重认可轻认知，以群众为本，严把“认可关” 。 “官民情好比鱼水情” 。水源是鱼儿赖以生存的屏障，离开水源鱼儿 必然会断送生命;水源如果没有鱼儿欢游同样会失去灵气， 二者相辅相成，唇齿相依。领导干部和人民群众的关系也恰如鱼水之间的关系，领导干事不能脱离群众，群众有呼声离不开领导，领导干部做事决策唯有把“接地气”作为初衷， 谨记人民群众是推动发展的根本这一真理，真正和群众打成 一片，做到吃住在基层、身影现农村，以事必躬亲的态度和不怕吃苦、甘于奉献的精神，真正变群众认知为群众认可， 才能够听得到群众真实的呼声、诉求，才能够吃得透人民内 心的意愿、期望。干部选拔任用必须严把“认可关” ，坚持 群众认可原则，以群众意愿为根本，扩大群众话语权，才算是选拔出一名让群众满意的好公仆。
(吴琼英)
