2019-04-08 17:54:04
“要么在开会，要么在去开会的路上，很少有时间静下心来研究、分析问题，工作被动应付，更鲜有时间督促检查抓落实。”这就是不少基层干部工作的真实写照，大量的工作时间耗费在会议上。一些特别偏远地区的干部为了参加一个会议甚至要花多半天的时间在路途上，如果开会当天无法赶回去，三天时间都在奔波，根本没有时间抓工作落实。在一些乡镇，老百姓更是长期看不到干部人影，想让基层落实好上级工作部署又从何谈起。
中央八项规定明确指出要精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效，提倡开短会、讲短话，力戒空话、套话，但是“会山会海”这个毛病依然存在，根源在于 “以会议落实会议”的“痕迹主义”、“形式主义”作祟。一些干部政绩观错位，认为开会就是抓落实，今天上级召开一个会议安排部署工作，明天自己就召开一个会议传达精神。工作开始前，召开个动员大会;工作过程中，召开一些推进会议;工作结束后，召开个总结大会。你说我工作不重视、不负责、不落实，我天天都在开会，天天都在强调，会议记录清清楚楚，“工作痕迹”有据可查。
特别是基层工作者近些年对工作留下“痕迹”很有感触，领导在会上要求工作“留下痕迹”、各项目标工作要用文字、表格、图片、签字来体现……不可否认，痕迹能说明工作起始、过程和结果，直观地反映了每项工作。
但过度强调“痕迹”而非“业绩”，就衍生成了新的形式主义。目前除了常见的图文材料、会议记录、签字盖章，连手机定位都成了这种形式主义的管理工具。为了应付各种检查、考核，基层工作压力极大，成天忙着开会听传达、搞宣传、挂标语、发资料，没有时间做调研办实事，基层不怕工作累任务重，就怕各种检查督察、“打板子”追责。为了留下“痕迹”不得不加班加点写材料、一心一意填表格、绞尽脑汁编简报，一有重点工作或是目标检查，则是“五加二，白加黑”一周无休，苦不能言。基层工作人员都是“一岗多责”“上面千根线下面一根针”，我们要接待群众办事，要写各类材料报各类表，要参加各种会议要落实各项工作，年年搞创新年年现亮点……而部分上级干部对基层的管理方式是“睁眼环视材料、张嘴训人追责”，扣目标分扣年终绩效。为了留下“痕迹”，上级“发文件、提口号、开会议、评名次”下级“说的、写的、做的、唱的，都是为了给上级看的”。
过度强调工作“痕迹”迷失了我们的工作方向，贻误了事业向前发展，应该予以制止和纠正，不要做华而不实、劳而无功的事，把基层干部从过度紧张中解脱出业，以工作实绩作为考核依据，以群众的满意为成绩依据，才能真正促进基层工作推进，才能让基层干部真正全心全意为人民服务。中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》来得正当时，希望自上而下认真为基层松绑减负，激发广大基层干部担当作为的实干精神，而不是用“形式主义”来解决“形式主义”。(夏孟琼)
2019-04-08 17:54:04
“要么在开会，要么在去开会的路上，很少有时间静下心来研究、分析问题，工作被动应付，更鲜有时间督促检查抓落实。”这就是不少基层干部工作的真实写照，大量的工作时间耗费在会议上。一些特别偏远地区的干部为了参加一个会议甚至要花多半天的时间在路途上，如果开会当天无法赶回去，三天时间都在奔波，根本没有时间抓工作落实。在一些乡镇，老百姓更是长期看不到干部人影，想让基层落实好上级工作部署又从何谈起。
中央八项规定明确指出要精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效，提倡开短会、讲短话，力戒空话、套话，但是“会山会海”这个毛病依然存在，根源在于 “以会议落实会议”的“痕迹主义”、“形式主义”作祟。一些干部政绩观错位，认为开会就是抓落实，今天上级召开一个会议安排部署工作，明天自己就召开一个会议传达精神。工作开始前，召开个动员大会;工作过程中，召开一些推进会议;工作结束后，召开个总结大会。你说我工作不重视、不负责、不落实，我天天都在开会，天天都在强调，会议记录清清楚楚，“工作痕迹”有据可查。
特别是基层工作者近些年对工作留下“痕迹”很有感触，领导在会上要求工作“留下痕迹”、各项目标工作要用文字、表格、图片、签字来体现……不可否认，痕迹能说明工作起始、过程和结果，直观地反映了每项工作。
但过度强调“痕迹”而非“业绩”，就衍生成了新的形式主义。目前除了常见的图文材料、会议记录、签字盖章，连手机定位都成了这种形式主义的管理工具。为了应付各种检查、考核，基层工作压力极大，成天忙着开会听传达、搞宣传、挂标语、发资料，没有时间做调研办实事，基层不怕工作累任务重，就怕各种检查督察、“打板子”追责。为了留下“痕迹”不得不加班加点写材料、一心一意填表格、绞尽脑汁编简报，一有重点工作或是目标检查，则是“五加二，白加黑”一周无休，苦不能言。基层工作人员都是“一岗多责”“上面千根线下面一根针”，我们要接待群众办事，要写各类材料报各类表，要参加各种会议要落实各项工作，年年搞创新年年现亮点……而部分上级干部对基层的管理方式是“睁眼环视材料、张嘴训人追责”，扣目标分扣年终绩效。为了留下“痕迹”，上级“发文件、提口号、开会议、评名次”下级“说的、写的、做的、唱的，都是为了给上级看的”。
过度强调工作“痕迹”迷失了我们的工作方向，贻误了事业向前发展，应该予以制止和纠正，不要做华而不实、劳而无功的事，把基层干部从过度紧张中解脱出业，以工作实绩作为考核依据，以群众的满意为成绩依据，才能真正促进基层工作推进，才能让基层干部真正全心全意为人民服务。中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》来得正当时，希望自上而下认真为基层松绑减负，激发广大基层干部担当作为的实干精神，而不是用“形式主义”来解决“形式主义”。(夏孟琼)
