2019-06-05 15:30:24
近年来，贵州通过引入“负面清单”管理模式和搭建信息化平台，以问题为导向开展精细化督查考核，推动各项重大决策部署落实落地。(5月29日 人民网)
考核是看业绩的重要指标，也决定了这个人是否优秀。各行各业都是有考核的：房地产的考核是卖出了几套房子，职场上的考核是完成了几个案子，党员干部的考核则是为老百姓解决了哪些实际性的问题，业绩怎么样。时常听到哪个干部被评为优秀或先进了，工资又涨了多少了。考核是和干部的选拔任用、职工的年终奖励挂钩的。党的十七大报告明确指出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。因此，干部考核一定要精细化，多关注平时。
精细考核，公平公正。在以往每天有批不完的文件、不停的检查，这让干部们热衷于表格的绘制、方案的撰写，领导的各项检查，最终能够顺利通过迎检就是王道，丝毫不去考虑事情的有效性。现在干部们从文山会海中解放出来，为基层减负，不过还是有一部分干部难以领会“松绑减负”的精神，习惯于以前的操作，不能够即时转变观念。减负对于一些混日子的干部来说，还真不是好事。他们就是时刻被盯的对象，拿不出真正的业绩。上级领导要来检查工作了，想方设法地去提前打探消息，熬更守夜地将自己“打扮”好，再将自己的“艺术品”完美地“演绎”在众人面前，获得片片掌声;年终考核了，事情还没干完，用一个月时间来“临时抱佛脚”，依然可以冲到考核的最前面，这些把戏早已过时了，现在追求的是公平公正。只有认真的工作，干出真正的业绩，才能够通过考核。
重在平时，积少成多。干部的组织和建立，不但是关系到党，也与国家命运紧紧相连。因此，要建立一支高素质的干部队伍，必须要先有严格精准的考核制度，要让他们禁得起考核。摸清干部的“底子”，全面深入、历史辩证地为干部画像，精细化的考察，多关注平时，不能仅仅停留在个别谈话、征求部门意见上，更不能仅仅只看年终考核。在日常中看处事能力、名利态度，考察是否有担当、大格局。都说日久见人心，时间长了便可以看出一个人，可以证明是不是“伪装者”。考核就要多关注日常，平时的结果累计起来更加真实有效。
单位：法王寺镇 温钊慧
2019-06-05 15:30:24
近年来，贵州通过引入“负面清单”管理模式和搭建信息化平台，以问题为导向开展精细化督查考核，推动各项重大决策部署落实落地。(5月29日 人民网)
考核是看业绩的重要指标，也决定了这个人是否优秀。各行各业都是有考核的：房地产的考核是卖出了几套房子，职场上的考核是完成了几个案子，党员干部的考核则是为老百姓解决了哪些实际性的问题，业绩怎么样。时常听到哪个干部被评为优秀或先进了，工资又涨了多少了。考核是和干部的选拔任用、职工的年终奖励挂钩的。党的十七大报告明确指出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。因此，干部考核一定要精细化，多关注平时。
精细考核，公平公正。在以往每天有批不完的文件、不停的检查，这让干部们热衷于表格的绘制、方案的撰写，领导的各项检查，最终能够顺利通过迎检就是王道，丝毫不去考虑事情的有效性。现在干部们从文山会海中解放出来，为基层减负，不过还是有一部分干部难以领会“松绑减负”的精神，习惯于以前的操作，不能够即时转变观念。减负对于一些混日子的干部来说，还真不是好事。他们就是时刻被盯的对象，拿不出真正的业绩。上级领导要来检查工作了，想方设法地去提前打探消息，熬更守夜地将自己“打扮”好，再将自己的“艺术品”完美地“演绎”在众人面前，获得片片掌声;年终考核了，事情还没干完，用一个月时间来“临时抱佛脚”，依然可以冲到考核的最前面，这些把戏早已过时了，现在追求的是公平公正。只有认真的工作，干出真正的业绩，才能够通过考核。
重在平时，积少成多。干部的组织和建立，不但是关系到党，也与国家命运紧紧相连。因此，要建立一支高素质的干部队伍，必须要先有严格精准的考核制度，要让他们禁得起考核。摸清干部的“底子”，全面深入、历史辩证地为干部画像，精细化的考察，多关注平时，不能仅仅停留在个别谈话、征求部门意见上，更不能仅仅只看年终考核。在日常中看处事能力、名利态度，考察是否有担当、大格局。都说日久见人心，时间长了便可以看出一个人，可以证明是不是“伪装者”。考核就要多关注日常，平时的结果累计起来更加真实有效。
单位：法王寺镇 温钊慧
