用人须下足识“德”功夫
2018-03-26 11:12:28
作为一名基层新闻工作者，每年全国两会期间，都是刘昆相对忙碌的时候，但今年，他的忙法有些不一样。去年10月，45岁的刘昆被提拔为重庆市江北区新闻信息中心副主任，自言“担子更重了”的他，工作也更认真尽责了。对这次提拔，刘昆坦言“没想到”，但他的同事们却很拥护，“业务强，人品更让大家服气”“组织上就该提拔这样有德有才的好干部”。（3月22日《人民日报》）
德才兼备、以德为先，是我们党一贯坚持的用人标准。用人导向是最大的导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，带来事业兴旺发达；反之，用一小人则小人齐趋，追名逐利而蝇营狗苟，必然造成事业重大损失。有德无才会误事，有才无德会坏事。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。因此，选拔任用干部须下足识“德”功夫，真正把忠诚干净担当的好干部选出来。
用人之难，难在识人。识人之难，难在识德。如何考察干部的德，一直是干部考察中的一大难题。实践中，由于“德”无法量化，人们对“德”内涵的把握也存在差异性，普遍存在考评标准空泛、方法简单化等现象，以致对干部的德考不准、看不出问题。因而，必须深入研究，把握德的本质要求，科学设计考核评价体系，切中考德要害，考准考实干部的德。
为考准考实干部品质德行，重庆江北区积极探索，严把考德标尺，完善考德体系，拓宽考德渠道，采用述、评、访、记、考“五步”工作法，对干部的“德”实施多维度细化考评。“述”重自我衡量，“评”重他人评价，“访”重了解八小时之外，“记”重一贯表现，“考”重全面“体检”，可谓抓住了考德的关键所在，真正将考德落到了实处。
试玉要烧三日满，辨才须待七年期。正因为干部“德”的表现具有复杂性、隐蔽性，考察识别干部，功夫还需下在平时。干部业绩在实践，干部名声在民间，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，要多在“大事”“小节”中考察年轻干部的品德能力。只有全面历史辩证地看干部，作出实事求是、客观准确的评价，才能真正把优秀干部选拔出来，把“带病干部”挡在门外。
（王云伟）
用人须下足识“德”功夫
2018-03-26 11:12:28
作为一名基层新闻工作者，每年全国两会期间，都是刘昆相对忙碌的时候，但今年，他的忙法有些不一样。去年10月，45岁的刘昆被提拔为重庆市江北区新闻信息中心副主任，自言“担子更重了”的他，工作也更认真尽责了。对这次提拔，刘昆坦言“没想到”，但他的同事们却很拥护，“业务强，人品更让大家服气”“组织上就该提拔这样有德有才的好干部”。（3月22日《人民日报》）
德才兼备、以德为先，是我们党一贯坚持的用人标准。用人导向是最大的导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，带来事业兴旺发达；反之，用一小人则小人齐趋，追名逐利而蝇营狗苟，必然造成事业重大损失。有德无才会误事，有才无德会坏事。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。因此，选拔任用干部须下足识“德”功夫，真正把忠诚干净担当的好干部选出来。
用人之难，难在识人。识人之难，难在识德。如何考察干部的德，一直是干部考察中的一大难题。实践中，由于“德”无法量化，人们对“德”内涵的把握也存在差异性，普遍存在考评标准空泛、方法简单化等现象，以致对干部的德考不准、看不出问题。因而，必须深入研究，把握德的本质要求，科学设计考核评价体系，切中考德要害，考准考实干部的德。
为考准考实干部品质德行，重庆江北区积极探索，严把考德标尺，完善考德体系，拓宽考德渠道，采用述、评、访、记、考“五步”工作法，对干部的“德”实施多维度细化考评。“述”重自我衡量，“评”重他人评价，“访”重了解八小时之外，“记”重一贯表现，“考”重全面“体检”，可谓抓住了考德的关键所在，真正将考德落到了实处。
试玉要烧三日满，辨才须待七年期。正因为干部“德”的表现具有复杂性、隐蔽性，考察识别干部，功夫还需下在平时。干部业绩在实践，干部名声在民间，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，要多在“大事”“小节”中考察年轻干部的品德能力。只有全面历史辩证地看干部，作出实事求是、客观准确的评价，才能真正把优秀干部选拔出来，把“带病干部”挡在门外。
（王云伟）
