2019-08-23 16:06:49
国以才致，政以才兴。为紧跟时代节拍，适应新时代发展要求。四川省合江县财政局以“知识性、业务型、复合型”为人才队伍建设导向。完善人才工作机制，创新人才工作思路，优化人才发展环境，激发人才工作热情，创建人才发展平台。通过思想立魂、强基固本、立杆提素、丰枝提能，大力推进人才队伍建设，促进财政工作迈向新台阶。
以思想建设为魂，加强理论学习力度。一是坚持理论学习。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，补足精神之“钙”。二是明确学习任务。每周学习1篇重要政策理论文章或时政热点，每月集中授课学习1次理论思政课，每季度组织1次学习成果理论考试，每天深学1次学习强国。三是创新学习形式。通过知识精神、微党课比赛、警示教育、重走红军路等形式，进步学懂弄通理论知识的深刻内涵，固牢初心，勇担使命。
以传帮带为基，加深“一帮一”力度。一是明确领导责任。各分管领导对分管业务股室和下属单位的负责人进行工作指导“传帮带”，中层以上干部、业务骨干与年轻干部形成结队师徒“一帮一”，教学相长，全局上下形成“比、学、赶、超”良好氛围。二是领带带头学。学高为师，为增强帮带实效，领导主动带头学思想理论知识、学业务知识、钻研业务知识，通过财政大讲堂，分享自己所学所获。
以挂职锻炼为杆，加大挂职锻炼力度。 为切实增强财政干部的政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识。落实跟班学习制度。选派年轻优秀财政干部到省财政厅、市财政局和金融机构锻炼学习，抽调乡镇、部门财务人员到市财政跟班学习，学思想、学方法、学创新、学业务，不断提升财政系统干部综合素质和业务技能，为合江财政工作注入新活力。
以横向交流为枝，加强轮岗力度。试点实行干部轮岗制和中层干部竞争上岗制，对于在同一岗位上工作时间过长的同志实行岗位轮换，熟悉本股室以外的业务，树立大财政观念。通过竞争上岗，让有才华、想干事、能干事、会干事的的财政干部，在磨练中增长才干，实现个人理想与国家理想的相统一。(陈小林)
2019-08-23 16:06:49
国以才致，政以才兴。为紧跟时代节拍，适应新时代发展要求。四川省合江县财政局以“知识性、业务型、复合型”为人才队伍建设导向。完善人才工作机制，创新人才工作思路，优化人才发展环境，激发人才工作热情，创建人才发展平台。通过思想立魂、强基固本、立杆提素、丰枝提能，大力推进人才队伍建设，促进财政工作迈向新台阶。
以思想建设为魂，加强理论学习力度。一是坚持理论学习。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，补足精神之“钙”。二是明确学习任务。每周学习1篇重要政策理论文章或时政热点，每月集中授课学习1次理论思政课，每季度组织1次学习成果理论考试，每天深学1次学习强国。三是创新学习形式。通过知识精神、微党课比赛、警示教育、重走红军路等形式，进步学懂弄通理论知识的深刻内涵，固牢初心，勇担使命。
以传帮带为基，加深“一帮一”力度。一是明确领导责任。各分管领导对分管业务股室和下属单位的负责人进行工作指导“传帮带”，中层以上干部、业务骨干与年轻干部形成结队师徒“一帮一”，教学相长，全局上下形成“比、学、赶、超”良好氛围。二是领带带头学。学高为师，为增强帮带实效，领导主动带头学思想理论知识、学业务知识、钻研业务知识，通过财政大讲堂，分享自己所学所获。
以挂职锻炼为杆，加大挂职锻炼力度。 为切实增强财政干部的政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识。落实跟班学习制度。选派年轻优秀财政干部到省财政厅、市财政局和金融机构锻炼学习，抽调乡镇、部门财务人员到市财政跟班学习，学思想、学方法、学创新、学业务，不断提升财政系统干部综合素质和业务技能，为合江财政工作注入新活力。
以横向交流为枝，加强轮岗力度。试点实行干部轮岗制和中层干部竞争上岗制，对于在同一岗位上工作时间过长的同志实行岗位轮换，熟悉本股室以外的业务，树立大财政观念。通过竞争上岗，让有才华、想干事、能干事、会干事的的财政干部，在磨练中增长才干，实现个人理想与国家理想的相统一。(陈小林)
