2019-12-15 20:55:13
“把年轻干部放在一线‘墩墩苗’，是我们培养选拔年轻干部的重要环节。”盱眙县委组织部常务副部长张远涵说。近年来，盱眙实施年轻干部素质培优“金苗工程”，包括吉鹤鹏在内的100名年轻干部，通过组织部门为期3年的跟踪培养，从道德修养、忠诚履职、遵纪守法等方面适时记录相关情况，形成个人“成长纪实档案”。 （摘自：《 人民日报 》（ 2019年12月03日19 版）
习总书记在全国组织工作会议上强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。要着眼长远战略需要，做好新时代年轻干部工作，大力发现储备优秀年轻干部。发现储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，让年轻干部的蓄水池始终保持水源充足、一池活水。
拓宽“选”的途径。加大人才引进、公务员考录、选调生、大学生村官等工作力度，不断增加年轻干部数量，特别是适当降低艰苦边远地区乡镇公务员招录门槛，鼓励高校毕业生回乡工作，常态化推动年轻干部合理流动、及时补充。坚持基层和实践导向，加大一线考察识别干部力度，重点关注在急难险重任务中表现优异的优秀年轻干部，打通基层优秀年轻干部向上晋升渠道。特别要用好选调生这个群体，适当扩大规模，将其作为年轻干部的重要来源。
严格“进”的标准。严格贯彻好“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”的要求，不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部，更不能因为当前年轻干部闹“饥荒”就饥不择食、搞“大帮哄”，必须保证年轻干部队伍质量和梯队的合理性、连续性。要坚持好干部标准，突出以德为先、工作实绩、群众公认、有发展潜力等方面优秀年轻干部标准内容，对每方面内容进行具体细化，严格审查把关，从源头上保证年轻干部优中选优。
强化“库”的分析。坚持多渠道发现和识别优秀年轻干部，通过专题调研、日常考核、平时了解等方式，掌握各部门各单位年轻干部的数量、质量、结构和成长状态等情况，建立优秀年轻干部储备库，切实抓好源头储备。对优秀年轻干部储备库实施分类建库、动态管理、定期分析，并根据综合分析结果有针对性地进行筛选和培养，确保与本地发展需要高度契合。
作者：合江天立学校 千娓妮
2019-12-15 20:55:13
“把年轻干部放在一线‘墩墩苗’，是我们培养选拔年轻干部的重要环节。”盱眙县委组织部常务副部长张远涵说。近年来，盱眙实施年轻干部素质培优“金苗工程”，包括吉鹤鹏在内的100名年轻干部，通过组织部门为期3年的跟踪培养，从道德修养、忠诚履职、遵纪守法等方面适时记录相关情况，形成个人“成长纪实档案”。 （摘自：《 人民日报 》（ 2019年12月03日19 版）
习总书记在全国组织工作会议上强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。要着眼长远战略需要，做好新时代年轻干部工作，大力发现储备优秀年轻干部。发现储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，让年轻干部的蓄水池始终保持水源充足、一池活水。
拓宽“选”的途径。加大人才引进、公务员考录、选调生、大学生村官等工作力度，不断增加年轻干部数量，特别是适当降低艰苦边远地区乡镇公务员招录门槛，鼓励高校毕业生回乡工作，常态化推动年轻干部合理流动、及时补充。坚持基层和实践导向，加大一线考察识别干部力度，重点关注在急难险重任务中表现优异的优秀年轻干部，打通基层优秀年轻干部向上晋升渠道。特别要用好选调生这个群体，适当扩大规模，将其作为年轻干部的重要来源。
严格“进”的标准。严格贯彻好“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”的要求，不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部，更不能因为当前年轻干部闹“饥荒”就饥不择食、搞“大帮哄”，必须保证年轻干部队伍质量和梯队的合理性、连续性。要坚持好干部标准，突出以德为先、工作实绩、群众公认、有发展潜力等方面优秀年轻干部标准内容，对每方面内容进行具体细化，严格审查把关，从源头上保证年轻干部优中选优。
强化“库”的分析。坚持多渠道发现和识别优秀年轻干部，通过专题调研、日常考核、平时了解等方式，掌握各部门各单位年轻干部的数量、质量、结构和成长状态等情况，建立优秀年轻干部储备库，切实抓好源头储备。对优秀年轻干部储备库实施分类建库、动态管理、定期分析，并根据综合分析结果有针对性地进行筛选和培养，确保与本地发展需要高度契合。
作者：合江天立学校 千娓妮
