2019-12-16 16:53:54
事业成败，关键在干部，主要看担当。近年来，滕州市先后制定出台《激励干部新时代新担当新作为实施意见》等制度文件，从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定，让敢于担当的干部有奔头、慵懒的干部没市场。(摘自：2019年12月13日《中国组织人事报》)
为政之要，莫先于用人。用什么样的人，是决定事业成败的关键因素，我们就是要树立“实在、实绩、实干”的选人用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、扎根一线肯奉献的干部识别出来、使用起来，培养选拔一批高素质的干部队伍，方可保证党和国家的长治久安。
选用“实在”的干部。“实在”体现在干部的工作生活的各个细节，干部队伍中忠诚老实的人占大多数，他们为人谦逊低调，做事踏实认真，对待同事表里如一，说到做到，与部分习惯迎上不敬下，歌功颂德冲在前面，急事难事躲在后头，不愿作为的“功利型”干部相比，他们不善于表达表现自己，不易被领导同事发现。因此，我们在选人用人时，应该丰富信息渠道，多了解同事信赖的干部，多选拔群众满意的干部，真正做到不让老实人吃亏。
选用“实干”的干部。“空谈误国、实干兴邦”，实干，就是能常思岗位之责，常想尽职之策，倾心倾力做好每一项工作，无愧于担负的职责使命。在选人用人过程中，我们要鉴别大事做不了，小事又不做，工作随便应付，敷衍了事不会作为的慵懒型干部。鼓励、支持、重用那些一心为公、踏实干事的干部，让他们在更大的舞台上展示才华、施展抱负，把全部心思和精力用到干事创业上来。
选用“实绩”的干部。实干的目的就是要追求实实在在的成绩。工作中强调中规中矩多、创新推动少，不求有功，但求无过，不敢作为的“平稳型”干部用不得。我们应树立“哪里出成绩，哪里就出干部；谁的实绩突出，就重用谁”的选人用人思路，向敢于担当、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜，选拔工作经得起实践检验的干部。
千秋基业，人才为本。我们要坚持正确的用人导向，把那些想干事、勇作为、敢担当的干部放到重要岗位，努力做到选贤任能、用当其时，激励干部雷厉风行、快干实干、干就干好。（白沙镇 辜宇）
2019-12-16 16:53:54
事业成败，关键在干部，主要看担当。近年来，滕州市先后制定出台《激励干部新时代新担当新作为实施意见》等制度文件，从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定，让敢于担当的干部有奔头、慵懒的干部没市场。(摘自：2019年12月13日《中国组织人事报》)
为政之要，莫先于用人。用什么样的人，是决定事业成败的关键因素，我们就是要树立“实在、实绩、实干”的选人用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、扎根一线肯奉献的干部识别出来、使用起来，培养选拔一批高素质的干部队伍，方可保证党和国家的长治久安。
选用“实在”的干部。“实在”体现在干部的工作生活的各个细节，干部队伍中忠诚老实的人占大多数，他们为人谦逊低调，做事踏实认真，对待同事表里如一，说到做到，与部分习惯迎上不敬下，歌功颂德冲在前面，急事难事躲在后头，不愿作为的“功利型”干部相比，他们不善于表达表现自己，不易被领导同事发现。因此，我们在选人用人时，应该丰富信息渠道，多了解同事信赖的干部，多选拔群众满意的干部，真正做到不让老实人吃亏。
选用“实干”的干部。“空谈误国、实干兴邦”，实干，就是能常思岗位之责，常想尽职之策，倾心倾力做好每一项工作，无愧于担负的职责使命。在选人用人过程中，我们要鉴别大事做不了，小事又不做，工作随便应付，敷衍了事不会作为的慵懒型干部。鼓励、支持、重用那些一心为公、踏实干事的干部，让他们在更大的舞台上展示才华、施展抱负，把全部心思和精力用到干事创业上来。
选用“实绩”的干部。实干的目的就是要追求实实在在的成绩。工作中强调中规中矩多、创新推动少，不求有功，但求无过，不敢作为的“平稳型”干部用不得。我们应树立“哪里出成绩，哪里就出干部；谁的实绩突出，就重用谁”的选人用人思路，向敢于担当、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜，选拔工作经得起实践检验的干部。
千秋基业，人才为本。我们要坚持正确的用人导向，把那些想干事、勇作为、敢担当的干部放到重要岗位，努力做到选贤任能、用当其时，激励干部雷厉风行、快干实干、干就干好。（白沙镇 辜宇）
