2019-12-15 20:54:26
对于即将奔赴一线历练的年轻干部，县里坚持“三个必谈”：谈不足、谈廉政、谈工作要求，为年轻干部系好“第一粒扣子”。履职半年后，组织部门结合谈心谈话活动、部务会成员每月到镇街联系服务活动等，多渠道了解年轻干部履职情况，并进行政治标准正反向测评，综合形成评估报告。目前，已有9名优秀年轻干部被推荐给县委提拔使用，其中3名同志担任镇街党政正职。（摘自：《 人民日报 》（ 2019年12月03日19 版）
培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。对于年轻干部，不仅要选出来，更要大胆用起来，切实把他们锤炼成堪当大任的骨干力量。
破除论资排辈、平衡照顾思想，对能力强、素质好的年轻干部要大胆提拔使用，必要时可以打破年龄、身份、学历、资历等壁垒，该给位子给位子，不拘一格地使用，让真正有才能的年轻干部脱颖而出。盱眙县多渠道了解年轻干部履职情况，并进行政治标准正反向测评，综合形成评估报告。目前，已有9名优秀年轻干部被推荐给县委提拔使用，其中3名同志担任镇街党政正职。既优化了班子结构，又促进了干部历练成长。
打破地域观念、体制束缚，探索年轻干部跨部门、跨县区交流任职模式，对于本地没有合适人选的，可从上级组织部门储备库中进行择优推荐，充分把年轻干部用起来。为解决优秀年轻干部的能力短板等问题，县委将“好苗子”放在一线锻炼，先后选派27名年轻干部跟踪服务重大项目，15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职锻炼，24名年轻干部到软弱涣散村居担任发展书记……通过一线摔打淬炼，全方位、多渠道提升年轻干部本领。
要树立正确选人用人导向，要把选人用人与落实全面从严治党各项要求结合起来，从发展需要出发，以事择人、依岗选人、人岗相适，真正把党和人民需要的好干部选出来。克服不敢担当、“坐等提拔” 等消极思想，让那些“但行好事，不问前程”的优秀年轻干部大量涌现。注重选用那些长期坚守在基层一线、埋头苦干的干部；注重选用那些在改革发展、改善民生、脱贫攻坚中敢担责、有能力、实绩优的干部；注重选用那些对群众有真感情、为老百姓办实事、群众公认的干部，真正让好干部标准落地生根。
抓好统筹规划。在领导班子配备、干部队伍调整和推荐提职人选时，强化年龄结构意识，不仅要考虑今后5年领导班子建设和换届需要，也要考虑未来10年、20年甚至更长时间的发展需要，做到综合研判有分析，提出动议有考虑，调整配备有举措，结构失衡有预警，实现年轻干部选拔任用工作常态长效。
作者：合江天立学校 千娓妮
2019-12-15 20:54:26
对于即将奔赴一线历练的年轻干部，县里坚持“三个必谈”：谈不足、谈廉政、谈工作要求，为年轻干部系好“第一粒扣子”。履职半年后，组织部门结合谈心谈话活动、部务会成员每月到镇街联系服务活动等，多渠道了解年轻干部履职情况，并进行政治标准正反向测评，综合形成评估报告。目前，已有9名优秀年轻干部被推荐给县委提拔使用，其中3名同志担任镇街党政正职。（摘自：《 人民日报 》（ 2019年12月03日19 版）
培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。对于年轻干部，不仅要选出来，更要大胆用起来，切实把他们锤炼成堪当大任的骨干力量。
破除论资排辈、平衡照顾思想，对能力强、素质好的年轻干部要大胆提拔使用，必要时可以打破年龄、身份、学历、资历等壁垒，该给位子给位子，不拘一格地使用，让真正有才能的年轻干部脱颖而出。盱眙县多渠道了解年轻干部履职情况，并进行政治标准正反向测评，综合形成评估报告。目前，已有9名优秀年轻干部被推荐给县委提拔使用，其中3名同志担任镇街党政正职。既优化了班子结构，又促进了干部历练成长。
打破地域观念、体制束缚，探索年轻干部跨部门、跨县区交流任职模式，对于本地没有合适人选的，可从上级组织部门储备库中进行择优推荐，充分把年轻干部用起来。为解决优秀年轻干部的能力短板等问题，县委将“好苗子”放在一线锻炼，先后选派27名年轻干部跟踪服务重大项目，15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职锻炼，24名年轻干部到软弱涣散村居担任发展书记……通过一线摔打淬炼，全方位、多渠道提升年轻干部本领。
要树立正确选人用人导向，要把选人用人与落实全面从严治党各项要求结合起来，从发展需要出发，以事择人、依岗选人、人岗相适，真正把党和人民需要的好干部选出来。克服不敢担当、“坐等提拔” 等消极思想，让那些“但行好事，不问前程”的优秀年轻干部大量涌现。注重选用那些长期坚守在基层一线、埋头苦干的干部；注重选用那些在改革发展、改善民生、脱贫攻坚中敢担责、有能力、实绩优的干部；注重选用那些对群众有真感情、为老百姓办实事、群众公认的干部，真正让好干部标准落地生根。
抓好统筹规划。在领导班子配备、干部队伍调整和推荐提职人选时，强化年龄结构意识，不仅要考虑今后5年领导班子建设和换届需要，也要考虑未来10年、20年甚至更长时间的发展需要，做到综合研判有分析，提出动议有考虑，调整配备有举措，结构失衡有预警，实现年轻干部选拔任用工作常态长效。
作者：合江天立学校 千娓妮
