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    营造敢于担当的良好氛围

    2020-01-15 16:54:43

    日前,浙江印发《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制的意见》,提出构建7大机制,推出20条举措,推动干部担当与组织担当有机结合,激发和保护广大干部干事创业热情,推进浙江“两个高水平”建设。(摘自:2020年1月8日《中国组织人事报》)

      今年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年,外部环境不利因素增多,国内经济下行压力加大,改革发展稳定任务繁重。越是形势严峻复杂越需要开创敢于担当的良好氛围,让各级领导干部保持定力、奋勇当先、一往无前、实干担当,以“赶考”的心态向党和人民交出一份满意的答卷。

      要进一步健全规章制度,用制度规范党员干部的行为。要严肃党内生活,倡导批评和自我批评,在党内开展互帮互助活动,提高党的干部队伍的整体素质。要把担当精神作为干部教育的重要内容,纳入党校、行政学院、干部学院的日常教学之中,引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题,增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围,大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部,宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部,宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部,让全社会向他们致敬、为他们喝彩。

      要重视选人用人的风向标作用,建立激励敢于担当的选人用人机制。把敢于担当作为选人用人的重要导向,坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的标准,贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。把那些在重大是非面前敢于坚持真理的人,在困难矛盾面前敢于担责负责的人,解决问题有思路有办法的人,开拓局面卓有成效的人及时选配到领导岗位。旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲,使讲原则、敢负责、勇担当、有作为成为党员干部的共同追求。

      建立健全干部担当负责的激励保护机制。持续开展担当作为好干部评选表彰,对受表彰的好干部,符合资格条件的,大胆提拔使用。完善干部待遇保障动态调整机制,加大对基层干部关心关爱力度。严格控制和慎用“一票否决”,正确对待被问责和受处分的干部。探索建立容错裁定机制,推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”。及时开展澄清保护,综合运用召开会议、发放正名通知书、发布公告等形式,给受到不实反映的干部撑腰鼓劲、消除顾虑。

      敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,是党员干部的时代责任。我们要充分发挥担当精神,为党尽责、为国奉献、为民分忧,只有这样才能无愧于党无愧于人民无愧于时代。

      作者:合江县合江镇中心校 廖永琴

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    营造敢于担当的良好氛围

    2020-01-15 16:54:43

    日前,浙江印发《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制的意见》,提出构建7大机制,推出20条举措,推动干部担当与组织担当有机结合,激发和保护广大干部干事创业热情,推进浙江“两个高水平”建设。(摘自:2020年1月8日《中国组织人事报》)

      今年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年,外部环境不利因素增多,国内经济下行压力加大,改革发展稳定任务繁重。越是形势严峻复杂越需要开创敢于担当的良好氛围,让各级领导干部保持定力、奋勇当先、一往无前、实干担当,以“赶考”的心态向党和人民交出一份满意的答卷。

      要进一步健全规章制度,用制度规范党员干部的行为。要严肃党内生活,倡导批评和自我批评,在党内开展互帮互助活动,提高党的干部队伍的整体素质。要把担当精神作为干部教育的重要内容,纳入党校、行政学院、干部学院的日常教学之中,引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题,增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围,大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部,宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部,宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部,让全社会向他们致敬、为他们喝彩。

      要重视选人用人的风向标作用,建立激励敢于担当的选人用人机制。把敢于担当作为选人用人的重要导向,坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的标准,贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。把那些在重大是非面前敢于坚持真理的人,在困难矛盾面前敢于担责负责的人,解决问题有思路有办法的人,开拓局面卓有成效的人及时选配到领导岗位。旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲,使讲原则、敢负责、勇担当、有作为成为党员干部的共同追求。

      建立健全干部担当负责的激励保护机制。持续开展担当作为好干部评选表彰,对受表彰的好干部,符合资格条件的,大胆提拔使用。完善干部待遇保障动态调整机制,加大对基层干部关心关爱力度。严格控制和慎用“一票否决”,正确对待被问责和受处分的干部。探索建立容错裁定机制,推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”。及时开展澄清保护,综合运用召开会议、发放正名通知书、发布公告等形式,给受到不实反映的干部撑腰鼓劲、消除顾虑。

      敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,是党员干部的时代责任。我们要充分发挥担当精神,为党尽责、为国奉献、为民分忧,只有这样才能无愧于党无愧于人民无愧于时代。

      作者:合江县合江镇中心校 廖永琴