给能干事者提供机会 给想干事者提供舞台
2018-06-29 10:41:54
各地在事业单位领导人员管理工作中，既注重培养专业能力，让大家“有本事、能干事”，同时也注重精神激励，让大家“想干事、琢磨事”，领导人员队伍精神面貌、能力水平、素质结构发生可喜变化。2017年全国事业单位领导人员中大学本科以上学历的约占67%，具有副高级职称以上的约占27%，两项数据连续3年呈上升趋势。（人民日报 2018年06月28日 ）
干事是一个人成长进步的前提。“实践出真知”，一个人只有通过干事，才能增长才干，增长智慧；一个干部只有多干事、干成事，才能为群众所认可，为工作所需要，才能在更宽广的舞台上展现自己，而想干事，是不懈追求、奋发有为的精神状态，是将理想化为现实的谋划、求索和动力。给一个从内心中想去干事的人一个机会，一个让自己展现的舞台，一个可以在干事中展示和实现自己的人生价值的机会。
不可否认的是，我们的个别干部队伍里弥漫着一种“宁可不干活也别出错”，“我只要不干事，就不会有事”这样的不良心态。虽然手里捏着政策，桌上放着文件，但由于这种不良心态的影响，导致了很多惠民政策无法真正落到实处，让需要帮助的百姓无法得到实惠，这不仅有违为官一任、造福一方的说法，也有违我们全心全意为人民服务的初衷。
新时代，干部要有新担当新作为。部分干部处于改革发展一线，任务重、压力大，一些贫困边远地方的基层干部面临着待遇低、工作生活条件较差的现实窘境。对基层干部，特别是贫困边远地区的干部，要给能干事者提供机会， 给想干事者提供舞台，他们才会珍惜、热爱所从事的工作，才会去钻研业务、才会去勤奋工作，否则，肯定会安于现状、缺乏进取精神，面对困难和阻力不敢迎身而上，而是“打退堂鼓”、“绕道走”。
不去踏实工作，最终就做不好工作。我们常说：“在其位，谋其政”。无论在什么岗位，从事什么样的具体工作，都要以一种求真务实的精神、以一种百折不挠韧劲，认真抓好每一项工作的落实，在工作中多动脑、勤思考，多动手、早行动，为我们取得新的成绩贡献自己的一分力量！
建立激励与容错机制，完善干部考核与评价机制，为能干事、想干事的干部搭建一个华丽的舞台，让他们舞出最美的乐章。
吕小琴
给能干事者提供机会 给想干事者提供舞台
2018-06-29 10:41:54
各地在事业单位领导人员管理工作中，既注重培养专业能力，让大家“有本事、能干事”，同时也注重精神激励，让大家“想干事、琢磨事”，领导人员队伍精神面貌、能力水平、素质结构发生可喜变化。2017年全国事业单位领导人员中大学本科以上学历的约占67%，具有副高级职称以上的约占27%，两项数据连续3年呈上升趋势。（人民日报 2018年06月28日 ）
干事是一个人成长进步的前提。“实践出真知”，一个人只有通过干事，才能增长才干，增长智慧；一个干部只有多干事、干成事，才能为群众所认可，为工作所需要，才能在更宽广的舞台上展现自己，而想干事，是不懈追求、奋发有为的精神状态，是将理想化为现实的谋划、求索和动力。给一个从内心中想去干事的人一个机会，一个让自己展现的舞台，一个可以在干事中展示和实现自己的人生价值的机会。
不可否认的是，我们的个别干部队伍里弥漫着一种“宁可不干活也别出错”，“我只要不干事，就不会有事”这样的不良心态。虽然手里捏着政策，桌上放着文件，但由于这种不良心态的影响，导致了很多惠民政策无法真正落到实处，让需要帮助的百姓无法得到实惠，这不仅有违为官一任、造福一方的说法，也有违我们全心全意为人民服务的初衷。
新时代，干部要有新担当新作为。部分干部处于改革发展一线，任务重、压力大，一些贫困边远地方的基层干部面临着待遇低、工作生活条件较差的现实窘境。对基层干部，特别是贫困边远地区的干部，要给能干事者提供机会， 给想干事者提供舞台，他们才会珍惜、热爱所从事的工作，才会去钻研业务、才会去勤奋工作，否则，肯定会安于现状、缺乏进取精神，面对困难和阻力不敢迎身而上，而是“打退堂鼓”、“绕道走”。
不去踏实工作，最终就做不好工作。我们常说：“在其位，谋其政”。无论在什么岗位，从事什么样的具体工作，都要以一种求真务实的精神、以一种百折不挠韧劲，认真抓好每一项工作的落实，在工作中多动脑、勤思考，多动手、早行动，为我们取得新的成绩贡献自己的一分力量！
建立激励与容错机制，完善干部考核与评价机制，为能干事、想干事的干部搭建一个华丽的舞台，让他们舞出最美的乐章。
吕小琴
