2020-06-12 10:53:54
今年1月，泸州市探索“特聘村主任”模式，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题。
乡村振兴，关键在人才。泸州市将在外创业的企业“老总”聘请为“村主任”，成为不要待遇，为乡村振兴出力流汗的“特殊”人才。发挥他们的作用应做到“三乡”荟萃。
乡村振兴人才需要“乡味”浓郁。乡村振兴重在乡村、难也在乡村，需要调配爱乡村、懂乡村的人才扎根乡村一线。在外创业的企业“老总”，是沾着“泥巴”出去闯荡江湖，并获得一定成功。他们懂得乡土人情，从父辈面朝黄土背朝天的辛苦中懂得农民的苦处，有着为农民谋福利的朴素情怀，从而成为乡村振兴人才中的有生力量。各级组织部门应本着自觉自愿的原则，把这些乡土人才组织起来，充实到乡村振兴人才中，成为与专家学者型人才、技术技能型人才的有益补充和牢靠基础。
乡村振兴人才需要“乡情”付出。乡村振兴人才除了需要智力输出外，群众最期盼的是智力、财力一并输出。在外打拼的“老总”，经过多年努力，不仅积累了一定财富，而且在企业积累了大量的技术、人力资源，这正是乡村振兴所需的紧缺资源。更为重要的是，这些土生土长的“老总”愿意为村里做点实事。为此，各级组工部门应充分利用这一特殊重要人才群体，通过赞助、扶助、资源输出等形式，可将村里的特产卖出来或与企业的需求相对接，也可组织贫困群众到企业从事力所能及的劳动，获得一定的工资性收入，帮助贫困群众脱贫致富。
乡村振兴人才需要“乡恩”回馈。在外打拼的“老总”在乡村振兴中肯定能发挥重大作用，他们可能在业务营销中搞一次交际的费用，就能使一个贫困户脱贫，而且他们都能自觉自愿的为贫困群众出主意想办法。与之相应的，各级组工部门给予大力表彰和肯定的同时，对他们的想法打算也应予以实事求是的解决。比如有的“老总”家里出现矛盾，镇村两级要主动上门调解好；有的“老总”想回家乡创业，组工部门应牵头做好办证办照工作；有的“老总”难得回家探亲，组工部门可在春节期间组织团拜活动，给予“老总”们应有的关心关爱。
“乡味”浓郁是“特聘村主任”的自然特点，“乡情”付出是“特聘村主任”在乡村振兴中作贡献的主要方式，“乡恩”回馈是对各级组工部门给予“特聘村主任”的关心关爱。“三乡”荟萃，三者合一，才能充分发挥“特聘村主任”在乡村振兴中的应有作用。
作者：合江神臂城镇 税春梅
2020-06-12 10:53:54
今年1月，泸州市探索“特聘村主任”模式，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题。
乡村振兴，关键在人才。泸州市将在外创业的企业“老总”聘请为“村主任”，成为不要待遇，为乡村振兴出力流汗的“特殊”人才。发挥他们的作用应做到“三乡”荟萃。
乡村振兴人才需要“乡味”浓郁。乡村振兴重在乡村、难也在乡村，需要调配爱乡村、懂乡村的人才扎根乡村一线。在外创业的企业“老总”，是沾着“泥巴”出去闯荡江湖，并获得一定成功。他们懂得乡土人情，从父辈面朝黄土背朝天的辛苦中懂得农民的苦处，有着为农民谋福利的朴素情怀，从而成为乡村振兴人才中的有生力量。各级组织部门应本着自觉自愿的原则，把这些乡土人才组织起来，充实到乡村振兴人才中，成为与专家学者型人才、技术技能型人才的有益补充和牢靠基础。
乡村振兴人才需要“乡情”付出。乡村振兴人才除了需要智力输出外，群众最期盼的是智力、财力一并输出。在外打拼的“老总”，经过多年努力，不仅积累了一定财富，而且在企业积累了大量的技术、人力资源，这正是乡村振兴所需的紧缺资源。更为重要的是，这些土生土长的“老总”愿意为村里做点实事。为此，各级组工部门应充分利用这一特殊重要人才群体，通过赞助、扶助、资源输出等形式，可将村里的特产卖出来或与企业的需求相对接，也可组织贫困群众到企业从事力所能及的劳动，获得一定的工资性收入，帮助贫困群众脱贫致富。
乡村振兴人才需要“乡恩”回馈。在外打拼的“老总”在乡村振兴中肯定能发挥重大作用，他们可能在业务营销中搞一次交际的费用，就能使一个贫困户脱贫，而且他们都能自觉自愿的为贫困群众出主意想办法。与之相应的，各级组工部门给予大力表彰和肯定的同时，对他们的想法打算也应予以实事求是的解决。比如有的“老总”家里出现矛盾，镇村两级要主动上门调解好；有的“老总”想回家乡创业，组工部门应牵头做好办证办照工作；有的“老总”难得回家探亲，组工部门可在春节期间组织团拜活动，给予“老总”们应有的关心关爱。
“乡味”浓郁是“特聘村主任”的自然特点，“乡情”付出是“特聘村主任”在乡村振兴中作贡献的主要方式，“乡恩”回馈是对各级组工部门给予“特聘村主任”的关心关爱。“三乡”荟萃，三者合一，才能充分发挥“特聘村主任”在乡村振兴中的应有作用。
作者：合江神臂城镇 税春梅
