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    多管齐下,锻造能挑大梁生力军

    2020-11-26 15:38:36

    这次与钟仁奕一起参加“东融”实践锻炼的56名优秀年轻干部,通过到粤港澳大湾区的广州、深圳等城市驻点招商,不仅开阔了视野,也提升了本领能力,收获了累累招商果实。

      近年来,广西梧州市不断健全“选育管用”全链条机制,大力发现培养选拔优秀年轻干部,推动一大批年轻干部陆续走上重要岗位挑大梁、担重任,努力锻造一支适应高质量发展的生力军。多管齐下,及时加强年轻干部的培养,避人才“青黄不接”,让更多优秀人才造福更多的人民百姓,为社会主义伟大事业做更大的贡献。

      谋划长远选,加强梯次储备。“量足质优的年轻干部,是打造好领导班子这个‘火车头’的重要保障。因而培养选拔年轻干部,既要放眼长远,也要立足当前。”为此,梧州市明确长远规划,实施年轻干部梯队培养“123”计划,重点培养40岁以下处级干部100名以上,35岁以下正科级干部200名以上,30岁以下副科级干部300名以上。围绕常态选拔优秀年轻干部,梧州市每年开展1次年轻干部专题调研,通过摸底调查、单位推荐、个别谈话、查阅档案等方式,近距离观察了解干部表现,畅通发现优秀年轻干部渠道。

      强化素质育,提升本领能力。“每次岗位调整,既丰富了人生阅历,也提升了驾驭全局的能力,使我在最好年华,遇见了最好的自己。”着眼于铸魂赋能,梧州市加强年轻干部政治历练、专业训练,每年定期举办优秀年轻干部处级班、科级班,并将培训延伸到副科一级,引导广大干部对标先进、开阔视野、增强能力。为提高年轻干部解决实际问题能力,深入实施年轻干部一线实践锻炼计划,推动年轻干部在重大项目、产业发展、脱贫攻坚、经济园区等一线经风雨、长才干。探索干部跨部门跨领域跨岗位交流任职,让他们在吃劲岗位加速成长。

      严格精细管,促进健康成长。“严是爱、松是害”,越是年轻干部,越要以促进他们健康成长为目标。梧州市出台规范年轻干部抽借调、年终述职、组织处置等6个文件,形成从严管理制度体系。并“一人一档”建立年轻干部“成长档案”,将其思想动态、工作实绩、群众评价等多项信息纳入其中,有针对性地予以表扬肯定、批评教育。严管的同时,也注重关爱激励,建立谈心谈话制度和“一对一”联系制度,推行二次择岗机制,及时倾听成长心声,让年轻干部更好成长成才。推出系列人文关怀措施,营造关心关爱年轻干部的浓厚氛围。

      百年树人。从选拔、培养、管理等多方面入手,多管齐下,加强对年轻的锤炼,打造一支能挑大梁的干部队伍。

      作者:合江县经济合作和港澳事务局 唐琳琳

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    2020-11-26 15:38:36

    这次与钟仁奕一起参加“东融”实践锻炼的56名优秀年轻干部,通过到粤港澳大湾区的广州、深圳等城市驻点招商,不仅开阔了视野,也提升了本领能力,收获了累累招商果实。

      近年来,广西梧州市不断健全“选育管用”全链条机制,大力发现培养选拔优秀年轻干部,推动一大批年轻干部陆续走上重要岗位挑大梁、担重任,努力锻造一支适应高质量发展的生力军。多管齐下,及时加强年轻干部的培养,避人才“青黄不接”,让更多优秀人才造福更多的人民百姓,为社会主义伟大事业做更大的贡献。

      谋划长远选,加强梯次储备。“量足质优的年轻干部,是打造好领导班子这个‘火车头’的重要保障。因而培养选拔年轻干部,既要放眼长远,也要立足当前。”为此,梧州市明确长远规划,实施年轻干部梯队培养“123”计划,重点培养40岁以下处级干部100名以上,35岁以下正科级干部200名以上,30岁以下副科级干部300名以上。围绕常态选拔优秀年轻干部,梧州市每年开展1次年轻干部专题调研,通过摸底调查、单位推荐、个别谈话、查阅档案等方式,近距离观察了解干部表现,畅通发现优秀年轻干部渠道。

      强化素质育,提升本领能力。“每次岗位调整,既丰富了人生阅历,也提升了驾驭全局的能力,使我在最好年华,遇见了最好的自己。”着眼于铸魂赋能,梧州市加强年轻干部政治历练、专业训练,每年定期举办优秀年轻干部处级班、科级班,并将培训延伸到副科一级,引导广大干部对标先进、开阔视野、增强能力。为提高年轻干部解决实际问题能力,深入实施年轻干部一线实践锻炼计划,推动年轻干部在重大项目、产业发展、脱贫攻坚、经济园区等一线经风雨、长才干。探索干部跨部门跨领域跨岗位交流任职,让他们在吃劲岗位加速成长。

      严格精细管,促进健康成长。“严是爱、松是害”,越是年轻干部,越要以促进他们健康成长为目标。梧州市出台规范年轻干部抽借调、年终述职、组织处置等6个文件,形成从严管理制度体系。并“一人一档”建立年轻干部“成长档案”,将其思想动态、工作实绩、群众评价等多项信息纳入其中,有针对性地予以表扬肯定、批评教育。严管的同时,也注重关爱激励,建立谈心谈话制度和“一对一”联系制度,推行二次择岗机制,及时倾听成长心声,让年轻干部更好成长成才。推出系列人文关怀措施,营造关心关爱年轻干部的浓厚氛围。

      百年树人。从选拔、培养、管理等多方面入手,多管齐下,加强对年轻的锤炼,打造一支能挑大梁的干部队伍。

      作者:合江县经济合作和港澳事务局 唐琳琳