2020-06-29 11:03:15
在脱贫攻坚一线，广大干部群众的精气神“燃”起来，干劲鼓起来，尽锐出战、攻坚克难，努力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利。脱贫攻坚越到最后，越要响鼓重锤，从决定性成就到全面胜利，关键在人，关键在干。
驻村工作队是脱贫攻坚战场上的“排头兵”和“尖刀连”，驻村干部一定要万众一心，攻坚克难、坚决打赢脱贫攻坚战。
坚持精准管理，确保驻村干部“有压力”。乡镇要按时召开工作部署会，与驻村工作队共同谋划年度帮扶计划，建立任务清单，对确定帮办的实事，全部上墙公示、接受监督，年底严格考核要账。同时，要加强暗访督查，对驻村工作队在岗和工作开展情况，通过实地督导、电话查岗、脱贫攻坚指挥部微信抽点等方式进行暗访督查。另外，要建立驻村干部信息管理平台，加强驻村干部日常请销假管理，严格驻村干部考勤，确保驻村干部在岗在位在状态。
坚持业务提升，确保驻村干部“有能力”。要始终把政策和业务培训作为提高驻村干部履职能力的重要手段，贯穿到驻村帮扶全过程。要开展驻村干部“擂台赛”。可以每季度组织一次擂台赛，让每名驻村干部都登台亮相、打擂比武，鼓舞士气，交流经验。要组织业务知识“大会考”。每季度以乡镇扶贫专班为单位，举办驻村干部扶贫业务知识会考，县级干部和贫困户监考，进一步提升驻村干部业务素质，打牢工作基础。要确定集中学习“夜会日”，在驻村干部“集中学习夜会日”这一天，组织驻村干部集中学习扶贫政策。
坚持激励保障，确保驻村干部“有动力”。要使驻村工作队真正扎根农村，在工作上压担子、教方法的同时，更注重关心关爱，做到工作有保障、生活有关照。加强工作保障。要为驻村干部办理意外伤害保险和就医“绿色通道”，每年组织驻村干部进行一次免费体检。派驻单位、乡镇党委和政府定期了解驻村队员的工作生活情况，及时协调解决困难，真正做到严管与厚爱并重。强化考核鞭策。年终对每位驻村干部的现实表现、工作情况和工作成效等进行客观公正评价，考核结果作为干部使用的重要依据，树立鲜明的用人导向，激发驻村干部干事创业的热情。挖掘典型激励。对扶贫中涌现出的好做法、好经验进行总结提炼，及时宣传推广，扩大帮扶效应。
打好脱贫攻坚战关键是人，关键在干。为此，要精心挑选驻村力量，为打好脱贫攻坚战夯实“战斗堡垒”。要坚持“因村选派、因事用人”，优选政治素养好、综合能力强、熟悉“三农”工作的年轻干部到扶贫一线，真正把“擅长打硬仗”、“敢啃硬骨头”的干部选派到贫困村。要坚持精准管理，确保驻村干部“有压力”，加强驻村工作队日常管理，创新机制，压实责任，强化督导，确保驻村干部真正下得去、蹲得住、见成效。
作者：榕山镇 肖艳
2020-06-29 11:03:15
在脱贫攻坚一线，广大干部群众的精气神“燃”起来，干劲鼓起来，尽锐出战、攻坚克难，努力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利。脱贫攻坚越到最后，越要响鼓重锤，从决定性成就到全面胜利，关键在人，关键在干。
驻村工作队是脱贫攻坚战场上的“排头兵”和“尖刀连”，驻村干部一定要万众一心，攻坚克难、坚决打赢脱贫攻坚战。
坚持精准管理，确保驻村干部“有压力”。乡镇要按时召开工作部署会，与驻村工作队共同谋划年度帮扶计划，建立任务清单，对确定帮办的实事，全部上墙公示、接受监督，年底严格考核要账。同时，要加强暗访督查，对驻村工作队在岗和工作开展情况，通过实地督导、电话查岗、脱贫攻坚指挥部微信抽点等方式进行暗访督查。另外，要建立驻村干部信息管理平台，加强驻村干部日常请销假管理，严格驻村干部考勤，确保驻村干部在岗在位在状态。
坚持业务提升，确保驻村干部“有能力”。要始终把政策和业务培训作为提高驻村干部履职能力的重要手段，贯穿到驻村帮扶全过程。要开展驻村干部“擂台赛”。可以每季度组织一次擂台赛，让每名驻村干部都登台亮相、打擂比武，鼓舞士气，交流经验。要组织业务知识“大会考”。每季度以乡镇扶贫专班为单位，举办驻村干部扶贫业务知识会考，县级干部和贫困户监考，进一步提升驻村干部业务素质，打牢工作基础。要确定集中学习“夜会日”，在驻村干部“集中学习夜会日”这一天，组织驻村干部集中学习扶贫政策。
坚持激励保障，确保驻村干部“有动力”。要使驻村工作队真正扎根农村，在工作上压担子、教方法的同时，更注重关心关爱，做到工作有保障、生活有关照。加强工作保障。要为驻村干部办理意外伤害保险和就医“绿色通道”，每年组织驻村干部进行一次免费体检。派驻单位、乡镇党委和政府定期了解驻村队员的工作生活情况，及时协调解决困难，真正做到严管与厚爱并重。强化考核鞭策。年终对每位驻村干部的现实表现、工作情况和工作成效等进行客观公正评价，考核结果作为干部使用的重要依据，树立鲜明的用人导向，激发驻村干部干事创业的热情。挖掘典型激励。对扶贫中涌现出的好做法、好经验进行总结提炼，及时宣传推广，扩大帮扶效应。
打好脱贫攻坚战关键是人，关键在干。为此，要精心挑选驻村力量，为打好脱贫攻坚战夯实“战斗堡垒”。要坚持“因村选派、因事用人”，优选政治素养好、综合能力强、熟悉“三农”工作的年轻干部到扶贫一线，真正把“擅长打硬仗”、“敢啃硬骨头”的干部选派到贫困村。要坚持精准管理，确保驻村干部“有压力”，加强驻村工作队日常管理，创新机制，压实责任，强化督导，确保驻村干部真正下得去、蹲得住、见成效。
作者：榕山镇 肖艳
