2020-11-23 10:51:48
脱贫攻坚战打响以来，山西天镇县用好各级帮扶干部，精准优选下派干部，从严管理、压实责任、激励引导，锻造了一支素质过硬、敢打硬仗、攻坚克难的干部队伍，有力推动扶贫力量在一线汇聚、工作任务在一线推进、脱贫效果在一线体现。
“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”。实践长才干，历练才能出干部。年轻干部欲有所为，必须经风雨、见世面、壮筋骨、强体魄，在风雨中磨炼成长，在烈火中淬火成钢。“天将降大任于斯人也”，必先以磨难锤炼心性，这样才能“曾益其所不能”。
磨难是成长之路的必经之点，磨难是使人成功的试金之石，磨难是催人上进的鞭策之绳。年轻干部培养要注理论学习，强化理想信念；重压“担子”，引导年轻干部化压力为动力，在吃劲岗位、重要岗位上去磨炼；发挥干部考核指挥棒作用，激励年轻干部勇于担当、善于作为。
理论学习不松懈，厚实知识储备。理论武装越坚定自觉，理想信念之火就燃得越旺，对党忠诚之光就照得越亮。年轻干部培养要注重思想淬炼和政治历练。年轻干部应时刻保持清醒头脑和坚定立场，不断提高理论水平和实践能力，自觉加强理论武装，努力把理论知识变成思想上的“筋骨”、灵魂中的“血肉”。切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终站稳政治立场，以过硬的政治素质、过严的政治纪律、过高的政治能力、过强的政治自律立好“风向标”，当好“领头雁”。
基层磨炼不可少，涵养吃苦精神。基层是培养锻炼干部的“练兵场”“大熔炉”“大舞台”。年轻干部不能放在“温室”里培养，要注重在艰苦岗位、复杂的环境中锻炼。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，只有在基层中磨炼，才能涵养出年轻干部“身在苦中不知苦”精神，既能“苦中作乐”，又能“苦有所获”，查摆自身不足，锤炼一身功夫，涵养一身静气，真正融入工作中、走到百姓心坎里。
干部考核不能离，激起昂扬斗志。年轻干部培养离不开考核机制的“指挥棒”和“风向标”作用。考核是加强干部监督管理的重要手段，是督促干部履职尽责的关键环节。要不断健全干部考核机制，突出评价工作的导向性，实行分级分类考核，促使年轻干部主动干事、干成事，并能有所成效。要坚持考用结合、以用促考，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，要给干部考核注入正面激励的“催化剂”，激励年轻干部勇于担当作为、扛起时代重任，同时也要发挥好干部考核的“鞭策作用”，对于落后的、散漫的干部要指出不足、督促整改，并给予关心关怀。
作者：合江县人民小学 金庭玺
2020-11-23 10:51:48
脱贫攻坚战打响以来，山西天镇县用好各级帮扶干部，精准优选下派干部，从严管理、压实责任、激励引导，锻造了一支素质过硬、敢打硬仗、攻坚克难的干部队伍，有力推动扶贫力量在一线汇聚、工作任务在一线推进、脱贫效果在一线体现。
“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”。实践长才干，历练才能出干部。年轻干部欲有所为，必须经风雨、见世面、壮筋骨、强体魄，在风雨中磨炼成长，在烈火中淬火成钢。“天将降大任于斯人也”，必先以磨难锤炼心性，这样才能“曾益其所不能”。
磨难是成长之路的必经之点，磨难是使人成功的试金之石，磨难是催人上进的鞭策之绳。年轻干部培养要注理论学习，强化理想信念；重压“担子”，引导年轻干部化压力为动力，在吃劲岗位、重要岗位上去磨炼；发挥干部考核指挥棒作用，激励年轻干部勇于担当、善于作为。
理论学习不松懈，厚实知识储备。理论武装越坚定自觉，理想信念之火就燃得越旺，对党忠诚之光就照得越亮。年轻干部培养要注重思想淬炼和政治历练。年轻干部应时刻保持清醒头脑和坚定立场，不断提高理论水平和实践能力，自觉加强理论武装，努力把理论知识变成思想上的“筋骨”、灵魂中的“血肉”。切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终站稳政治立场，以过硬的政治素质、过严的政治纪律、过高的政治能力、过强的政治自律立好“风向标”，当好“领头雁”。
基层磨炼不可少，涵养吃苦精神。基层是培养锻炼干部的“练兵场”“大熔炉”“大舞台”。年轻干部不能放在“温室”里培养，要注重在艰苦岗位、复杂的环境中锻炼。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，只有在基层中磨炼，才能涵养出年轻干部“身在苦中不知苦”精神，既能“苦中作乐”，又能“苦有所获”，查摆自身不足，锤炼一身功夫，涵养一身静气，真正融入工作中、走到百姓心坎里。
干部考核不能离，激起昂扬斗志。年轻干部培养离不开考核机制的“指挥棒”和“风向标”作用。考核是加强干部监督管理的重要手段，是督促干部履职尽责的关键环节。要不断健全干部考核机制，突出评价工作的导向性，实行分级分类考核，促使年轻干部主动干事、干成事，并能有所成效。要坚持考用结合、以用促考，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，要给干部考核注入正面激励的“催化剂”，激励年轻干部勇于担当作为、扛起时代重任，同时也要发挥好干部考核的“鞭策作用”，对于落后的、散漫的干部要指出不足、督促整改，并给予关心关怀。
作者：合江县人民小学 金庭玺
