采油七厂以“四项实践”让全会精神扎根基层
2025-12-10 17:47:49 来源：西部经济网
"现在每天班前会先学全会精神要点，再聊岗位怎么干，心里更有方向了！"12月上旬，采油七厂大板梁作业区巡检维护一队党员干部雷天进在井口巡检间隙，指着手机里的"学习清单"笑着说。自党的二十届四中全会闭幕后，该厂以"总支领学、班子研讨、支部普及、成果转化"四项实践为抓手，把全会精神从"文件"变成"行动"，让理论学习的热度转化为岗位攻坚的实效。
班子带头学：把"规划图"画到岗位上
"'十五五'规划提到要'强化安全生产保障能力'，咱们作业区的冬防保温就得从'达标'向'提质'转！"在环江作业区会议室里，班子成员围坐一圈，手里的《全会公报》画满横线，桌上的笔记本记着"设备巡检频次""重点部位监测点"等具体事项。
为让学习不走过场，党总支制定"原文精读+岗位对照"学习模式，3场专题学习会均围绕"全会精神怎么看、作业区发展怎么干"展开。班子成员带头拆解纲领性文件，结合生产经营、安全管理等核心任务，梳理出"冬防保温提质、生产效率提升、员工技能赋能"等6项重点方向，还配套出台《实施方案》，把"路线图"细化成"时间表"--11月底前完成冬防设备排查，12月启动员工技能比武，每一项都对应具体责任人。
专题研讨转：让"金点子"变成"实举措"
"冬季井口压力波动大，光靠每周巡检不够，我建议增加夜间抽查频次！""员工技能参差不齐，能不能搞'师徒结对'，让老技师带新人？"在该厂基层党组织政治理论（扩大）学习会上，党员干部们争相发言，把研讨变成"问题攻坚会"。
针对全会提出的"推动高质量发展"要求，该厂召开专题研讨会，聚焦生产运行、队伍建设等实际问题找对策。生产办提出"设备巡检频次翻倍+重点部位温度监测"，安全办推出"典型案例每月通报+现场隐患随手拍"机制，党群办谋划"技能比武+知识竞赛"活动。最终，12条实打实的攻坚举措落地，原本"被动领会"的学习，变成了"主动找活干"的行动。
支部接地气：把"大道理"讲成"家常话"
"大家看，全会说要'夯实基层基础'，咱们把井口设备维护好，就是在落实全会精神！"在洪德油田的井场边，洪德作业区基层党支部书记利用作业间隙开展"10分钟微宣讲"，员工们围着听、跟着记，时不时还插问"那咱们岗位该咋做"。
为让全会精神走进班组，各党支部打造"线上+线下"学习矩阵：线上，工作群每日推送"全会精神要点""政策问答"，56篇学习资料让员工随时学；线下，"三会一课""主题党日"变成"学习分享会"，18场活动中，党支部书记带头领学，老党员分享体会，新员工谈感悟。生产保障队还别出心裁组织知识竞赛，把"全会知识点"变成竞赛题，员工们抢答得热火朝天，"现在不仅知道全会讲了啥，还知道自己该干啥！"员工李丽婕说。
学用结合实：让"学习热"转为"攻坚力"
"以前觉得学习和干活是两回事，现在才发现，学透了全会精神，干活更有劲儿！"最近，山城作业区员工明显感受到变化：冬防保温设备完好率从92%提升到98%，生产作业效率提高15%，就连主动报名参与隐患排查的员工都多了20%。
这股变化的动力，来自作业区"学用结合"的实践：以中央八项规定精神学习教育为抓手，全员签订《廉洁从业承诺书》，典型案例警示教育让风险防控意识入脑入心；紧盯全年生产目标，推行"每日进度跟踪、每周成效复盘"，短板问题逐项销号。在全会精神的赋能下，员工把学习热情转化为攻坚积极性，就连最偏远的井场，夜班员工都会主动多查一遍设备--因为大家知道，把岗位干好，就是对全会精神最好的落实。
如今，走进油区，无论是会议室里的学习讨论，还是井场上的忙碌身影，都能感受到全会精神落地的鲜活气息。"接下来，我们还要把学习成效延伸到明年工作谋划中，让全会精神一直'热'在基层、'实'在岗位！"基层党组织书记说。（张志健 巩彩霞）
采油七厂以“四项实践”让全会精神扎根基层
2025-12-10 17:47:49 来源：西部经济网
"现在每天班前会先学全会精神要点，再聊岗位怎么干，心里更有方向了！"12月上旬，采油七厂大板梁作业区巡检维护一队党员干部雷天进在井口巡检间隙，指着手机里的"学习清单"笑着说。自党的二十届四中全会闭幕后，该厂以"总支领学、班子研讨、支部普及、成果转化"四项实践为抓手，把全会精神从"文件"变成"行动"，让理论学习的热度转化为岗位攻坚的实效。
班子带头学：把"规划图"画到岗位上
"'十五五'规划提到要'强化安全生产保障能力'，咱们作业区的冬防保温就得从'达标'向'提质'转！"在环江作业区会议室里，班子成员围坐一圈，手里的《全会公报》画满横线，桌上的笔记本记着"设备巡检频次""重点部位监测点"等具体事项。
为让学习不走过场，党总支制定"原文精读+岗位对照"学习模式，3场专题学习会均围绕"全会精神怎么看、作业区发展怎么干"展开。班子成员带头拆解纲领性文件，结合生产经营、安全管理等核心任务，梳理出"冬防保温提质、生产效率提升、员工技能赋能"等6项重点方向，还配套出台《实施方案》，把"路线图"细化成"时间表"--11月底前完成冬防设备排查，12月启动员工技能比武，每一项都对应具体责任人。
专题研讨转：让"金点子"变成"实举措"
"冬季井口压力波动大，光靠每周巡检不够，我建议增加夜间抽查频次！""员工技能参差不齐，能不能搞'师徒结对'，让老技师带新人？"在该厂基层党组织政治理论（扩大）学习会上，党员干部们争相发言，把研讨变成"问题攻坚会"。
针对全会提出的"推动高质量发展"要求，该厂召开专题研讨会，聚焦生产运行、队伍建设等实际问题找对策。生产办提出"设备巡检频次翻倍+重点部位温度监测"，安全办推出"典型案例每月通报+现场隐患随手拍"机制，党群办谋划"技能比武+知识竞赛"活动。最终，12条实打实的攻坚举措落地，原本"被动领会"的学习，变成了"主动找活干"的行动。
支部接地气：把"大道理"讲成"家常话"
"大家看，全会说要'夯实基层基础'，咱们把井口设备维护好，就是在落实全会精神！"在洪德油田的井场边，洪德作业区基层党支部书记利用作业间隙开展"10分钟微宣讲"，员工们围着听、跟着记，时不时还插问"那咱们岗位该咋做"。
为让全会精神走进班组，各党支部打造"线上+线下"学习矩阵：线上，工作群每日推送"全会精神要点""政策问答"，56篇学习资料让员工随时学；线下，"三会一课""主题党日"变成"学习分享会"，18场活动中，党支部书记带头领学，老党员分享体会，新员工谈感悟。生产保障队还别出心裁组织知识竞赛，把"全会知识点"变成竞赛题，员工们抢答得热火朝天，"现在不仅知道全会讲了啥，还知道自己该干啥！"员工李丽婕说。
学用结合实：让"学习热"转为"攻坚力"
"以前觉得学习和干活是两回事，现在才发现，学透了全会精神，干活更有劲儿！"最近，山城作业区员工明显感受到变化：冬防保温设备完好率从92%提升到98%，生产作业效率提高15%，就连主动报名参与隐患排查的员工都多了20%。
这股变化的动力，来自作业区"学用结合"的实践：以中央八项规定精神学习教育为抓手，全员签订《廉洁从业承诺书》，典型案例警示教育让风险防控意识入脑入心；紧盯全年生产目标，推行"每日进度跟踪、每周成效复盘"，短板问题逐项销号。在全会精神的赋能下，员工把学习热情转化为攻坚积极性，就连最偏远的井场，夜班员工都会主动多查一遍设备--因为大家知道，把岗位干好，就是对全会精神最好的落实。
如今，走进油区，无论是会议室里的学习讨论，还是井场上的忙碌身影，都能感受到全会精神落地的鲜活气息。"接下来，我们还要把学习成效延伸到明年工作谋划中，让全会精神一直'热'在基层、'实'在岗位！"基层党组织书记说。（张志健 巩彩霞）
